ar.acetonemagazine.org
وصفات جديدة

في حالة إقراره ، سيضمن مشروع القانون المساواة في حقوق العمل لعمال المزارع

في حالة إقراره ، سيضمن مشروع القانون المساواة في حقوق العمل لعمال المزارع



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


عندما تشتري طعامًا من متجر البقالة ، قد لا تكون على دراية بالظلم الذي يتعرض له عمال المزارع كل يوم

لم يتبق سوى أيام قليلة قبل أن يصل قانون ممارسات العمل العادلة لعمال المزارع إلى قاعة مجلس الشيوخ. وفقًا لبيان صحفي صادر عن مركز روبرت إف كينيدي للعدالة وحقوق الإنسان ، يعمل 80.000 إلى 100.000 عامل زراعي في نيويورك يوميًا دون حقوق عمل متساوية مثل الأجر المتساوي والتأمين ضد العجز ويوم راحة والمفاوضة الجماعية وحماية الأطفال العاملين ، بيئة عمل آمنة وإنسانية ، وأجور العمل الإضافي - والقائمة تطول. سيضمن مشروع القانون هذا حصول كل عامل مزرعة على جميع حقوق العمال التي حرموا منها لعقود - الحقوق التي يتمتع بها كل عامل آخر في نيويورك.

الزراعة هي الصناعة الوحيدة التي لا يتمتع فيها الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 و 16 عامًا بالحماية التي يحصل عليها الأطفال العاملون عادةً. يحصل هؤلاء الأطفال على 3.80 دولار في الساعة - وهو نفس الأجر الذي يُدفع لعمال المزارع الأطفال منذ عام 1991.

يقول كيري كينيدي ، رئيس مركز RFK: "قال أحد العمال الذين تحدثت إليهم إنه لم يحصل على يوم عطلة منذ 10 سنوات".

في الأيام الأخيرة التي سبقت الاستماع إلى مشروع القانون ، يقوم RFK Young Leaders ، وهو تحالف شبابي مكرس لمواصلة جهود روبرت كينيدي وسيزار تشافيز في ضمان حقوق عمال المزارع ، بالترويج لهذه القضية من خلال حملة لدعم مشروع القانون * ما عدا الفلاحين.

سكان نيويورك مثل المؤلف الأكثر مبيعًا وخبير التغذية في نيويورك تايمز مايكل بولان ، ورئيس التحرير السابق لمجلة Gourmet Magazine ، ورئيس النقاد السابق لمطعم The New York Times Ruth Reichl ، والمحرر المساهم السابق في مجلة Gourmet ومؤلف توماتولاند انضم Barry Estabrook إلى مجموعة القادة الشباب في RFK في الترويج لهذه القضية. كما تبذل مطاعم مثل Dan Barber's Blue Hill و Haven's Kitchen كل ما في وسعها لمساعدة القضية.

يقول كينيدي: "إن أكثر الناس وعيًا بالظلم هم المزارعون أنفسهم".

سينتهي التشريع الخاص بمشروع القانون في 20 يونيو.

كيف يمكنك مساعدة السبب:

-اتصل بمجلس الشيوخ عن ولاية نيويورك

-توقيع عريضة

-انشر الكلمة


في حالة الموافقة عليه ، سيضمن مشروع القانون المساواة في حقوق العمل لعمال المزارع - الوصفات

كراتشي: أقرت جمعية السند يوم الخميس مشروع قانون العاملات الزراعيات في السند لعام 2019 ، الذي يوفر الحقوق للنساء اللائي يقمن بأنشطة الزراعة وتربية الماشية. يتعلق القانون بأجورهم والحد الأدنى للأجور ، ويمنحهم الاعتراف ويضمن تدابير لتعزيز حقوقهم وحمايتها.

قدم مشروع القانون رئيس اللجنة الدائمة للعمل والموارد البشرية ، شهيد ثابت ، بعد فحص تفصيلي للمشروع الأصلي الذي قدمته الحكومة في وقت سابق في مجلس النواب.

قدم وزير الشئون البرلمانية موكيش تشاولا مشروع القانون بندًا بندًا في المنزل مع نائب رئيس البرلمان ريحانة ليغاري في الكرسي وتم تمريره بالإجماع.

يقدم مشروع القانون قانونًا ينص على الاعتراف بعمل المرأة في قطاع الزراعة ، بما في ذلك الزراعة والثروة الحيوانية ومصايد الأسماك والقطاعات ذات الصلة ويعزز ويحمي حقوقهن لضمان مشاركتهن في صنع القرار وتعزيز التمكين.

ينص القانون على أنه لا يمكن أن تحصل العاملات في المزارع على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور

وهي تضمن حقوقاً مختلفة حُرِمَت منذ فترة طويلة للعاملات في الزراعة.

"تتقاضى العاملة الزراعية أجرًا نقديًا أو عينيًا عن أي عمل زراعي يتم القيام به بشكل فردي أو كجزء من وحدة أسرية ، على أرض وماشية تخص أسرتها أو أسرتها ، أو لشخص آخر يكون مساويًا لها. لدفع أجور العمال الذكور مقابل نفس العمل "، جاء في الفاتورة.

وقالت إن أجر العاملة الزراعية يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الحكومة.

"يجب ألا يتجاوز يوم عمل عاملة الزراعة ثماني ساعات عمل ، ولا يجوز أن يبدأ إلا بعد ساعة واحدة من الفجر ، أو يستمر لأكثر من ساعة قبل غروب الشمس".

وقالت إن هؤلاء العاملات يجب أن يأخذن إجازة من العمل بسبب المرض أو لرعاية ما قبل الولادة وبعدها والفحوصات الروتينية.

يحق للعاملة الزراعية الحصول على إجازة ولادة مدتها 120 يومًا.

لكل عاملة زراعية الحق في إجازة العدة.

ينص القانون على أنه يجوز للعاملات في الزراعة اللائي لديهن أطفال حتى سن عامين إرضاع أطفالهن في ظروف آمنة وصحية ، وفي الأشهر الستة الأولى من حياة الطفل ، يجب أن يتلقى العامل الدعم اللازم لإرضاع طفله رضاعة طبيعية فقط.

وينبغي أن يكون لهن الحق في "الوصول إلى الخدمات الحكومية الزراعية والحيوانية ومصايد الأسماك وغيرها من الخدمات ، والائتمان ، والضمان الاجتماعي ، والإعانات ، وتحويل الأصول في إطار حقوقهن الفردية ، أو بالاشتراك مع عاملات زراعات أخريات".

يجب على كل من هؤلاء العمال أداء عمل خالٍ من جميع أشكال المضايقة أو الإساءة.

يجب أن تحصل العاملة الزراعية على عقد عمل مكتوب إذا طلبت ذلك.

يقر القانون حق هؤلاء العمال في تشكيل نقابات أو جمعيات أو الارتباط بجمعية.

يوضح القانون الجديد أنه لا ينبغي التمييز ضد هؤلاء العمال فيما يتعلق بفرص العمل والأجور وظروف العمل على أساس الجنس وملكية الأرض والطائفة والدين والعرق والوضع السكني.

تنطبق هذه الحقوق على جميع العاملات في الزراعة.

يُلزم القانون الجديد إدارة العمل والموارد البشرية بالمحافظة بالحفاظ على سجل للعاملات في الزراعة في كل مجلس نقابي.

يمكن لكل عاملة زراعية أن تتقدم بطلب للتسجيل في مجلس نقابي تقيم فيه.

سيتم إصدار بطاقة بينظير العاملة في الزراعة للعاملة الزراعية المسجلة.

يجب أن تتكون نقابة العاملات في الزراعة من خمس على الأقل من حاملي بطاقة بنازير للتسجيل.

وقد طُلب من وزارات الصحة ورعاية السكان والحكومة المحلية وتنمية المرأة والعمل إعداد وتنفيذ خطة مدتها سنتان للتأكد من أن وصولها وخدماتها مناسبة ومتاحة لاحتياجات وحقوق العاملات في الزراعة.

كما أقرت الدار بالإجماع مشروع قانون معهد السند للطب الطبيعي وإعادة التأهيل لعام 2019 لإنشاء معهد الطب الطبيعي وإعادة التأهيل مع مراعاة العدد المتزايد للإعاقات الخلقية والمكتسبة والخدمات المحدودة المتاحة في المجتمع.

تم تقديم معهد Sir Cowasjee Jahangir للطب النفسي والعلوم السلوكية ، حيدر أباد بيل ، 2019 في المنزل وتمت إحالة المسودة إلى اللجنة الدائمة ذات الصلة للنظر فيها.

فريال رحب

وفي وقت سابق ، ألقى العديد من الأعضاء ، ومعظمهم من حزب الشعب الباكستاني الحاكم ، خطابات تهنئة بعد دخول فريال تالبور ، التي تم الإفراج عنها مؤخرًا بكفالة ، إلى المنزل.

خلال خطابه ، قال محمد حسين من الحركة القومية المتحدة - P إنه يجب على الحكومة اتخاذ ترتيبات لضمان عدم سجن أي سجينة تحت المحاكمة ووضعها قيد الإقامة الجبرية بدلاً من ذلك.

طلب الوزير شاولا من رئيس مجلس النواب سراج دوراني تشكيل لجنة للنظر في الاقتراح الخاص بالسجينات.

وقالت وزيرة الصحة أزرا بيتشوهو لشهناواز جادون من تحريك إنصاف الباكستانية إن وزارتها تتخذ بالفعل إجراءات ضد الدجالين والمستودعات الطبية غير المرخصة.

وشكرت فريال تالبور المحكمة التي منحتها بكفالة "على أساس الاستحقاق".

وروت محنتها في سجن أديالا حيث عانت على حد قولها أسوأ أيام حياتها.

قالت إنها متهمة باختلاس 30 مليون روبية ، في حين أن المبلغ الذي دفعته كضريبة كان أكثر من هذا المبلغ.


منصة بايدن للعمال: العمال الخارجين عن القانون إلى السجن

واشنطن - 15 دولارًا أمريكيًا للحد الأدنى للأجور ، والأجر المتساوي للعمل المتساوي ، وعدم وجود اتفاقيات تجارية مثل اتفاقية نافتا القديمة التي فقدت الوظائف ، ودعم المدارس العامة والمعلمين ، وإلغاء ما يسمى بقوانين "الحق في العمل".

وسن قانون حماية الحق في التنظيم مع تطور: عقوبات قاسية حقيقية لمخالفي قانون العمل ، بما في ذلك "عقوبات جنائية" للمخالفين المتكررين للشركات.

تبدو مثل قائمة أمنيات العمال ، أليس كذلك؟ حسنًا ، نعم ، لكنه أيضًا ما وعد المرشح الرئاسي الديمقراطي جو بايدن بدفعه إذا فاز بالبيت الأبيض هذا الخريف.

قام بايدن ، نائب رئيس الرئيس الديمقراطي باراك أوباما ، بتضمين كل هذه الوعود وأكثر في مجموعة من الإجابات على الاستبيانات من عدة نقابات ، بالإضافة إلى المنصة المشتركة لفريق بايدن الذي عمل مع مؤيدي آخر خصمه الأساسي المتبقي ، السناتور بيرني ساندرز ، إنديانا فاتو ، الداعم الأكثر ثباتًا لقضايا العمال في مجلس الشيوخ.

حول الوعد الوحيد الذي أعلنه بايدن خلال الحملة الانتخابية والذي لم يرد في الوثائق هو تعهده بجعل المخالفين لقانون العمل المتسقين بين رؤساء الأمة يأخذون "نزهات متعمدة" إلى السجن.

لكنه وعد عمال الصلب ، في ردود مكتوبة ، بأن نسخته من قانون العمل المؤيد للعمال المعاد صياغته "ستحمل المديرين التنفيذيين للشركة المسؤولية الشخصية عندما يتدخلون في جهود التنظيم ، بما في ذلك المسؤولية الجنائية عندما يكون تدخلهم متعمدًا".

ما مدى نجاح بايدن في تفعيل منصته المؤيدة للعمال ، إذا تغلب على الرئيس الجمهوري دونالد ترامب ، هو سؤال 64 دولارًا. بصفته نائب الرئيس لأوباما ، كان بايدن مسؤولاً عن محاولة إعادة كتابة آخر قانون عمل كبير ، وهو قانون الاختيار الحر للموظفين ، من خلال مجلس الشيوخ المترنح.

ثلاثة عوامل حكم عليها EFCA. الزعيم الأخلاقي والسياسي وأقوى مشرع مؤيد للعمال في لجنة العمل الرئيسية في مجلس الشيوخ ، الرئيس إدوارد إم كينيدي ، د-ماساتشوستس - الذي عرف كيف يرعى مثل هذا التشريع المثير للجدل من خلال & # 8211died. افتقر خليفته ، توم هاركين ، من ولاية أيوا ، إلى نفوذ كينيدي. وتولى جمهوري مقعد تيدي.

والثاني هو أن الأثرياء الأثرياء وشركات الأعمال التجارية ، الذين نظمتهم غرفة التجارة ، شنوا حملة إعلانية بملايين الدولارات من الأكاذيب الكبيرة ضد EFCA.

والعامل الثالث والأكثر أهمية هو أن أوباما جعل من سن قانون الرعاية بأسعار معقولة أولوية قصوى له ، وسحب بايدن من EFCA وخوض تلك المعركة. استخدم أوباما مصداقية بايدن من حياته المهنية الطويلة في مجلس الشيوخ للتشويش على ACA - ولاحقًا تعرض بايدن للجحيم من قادة النقابات للتخلي عنه.

ما وراء قانون المحترفين

في المنصة المشتركة وإجاباته على الاستبيانات ، على الرغم من ذلك ، ذهب بايدن أبعد من قانون EFCA وقانون PRO.

كان بايدن مؤكدًا بشكل خاص على تعزيز المفاوضة الجماعية والحق في التنظيم. لم يدعم بقوة قانون PRO فحسب ، بل دعا أيضًا إلى إلغاء قسم من قانون تافت هارتلي الصادر عن الحزب الجمهوري لعام 1947 والذي يسمح بما يسمى بقوانين الدولة "الحق في العمل".

هذه القوانين ، التي كان يحلم بها الرؤساء العنصريون والزعماء العنصريون في الجنوب المنفصل العنصري في الأصل لتحريض البيض ضد العمال السود ، انتشرت في المزيد من الولايات منذ اكتساح الحزب الجمهوري للحكومات والمجالس التشريعية للولايات عام 2010. لكن الناخبين يتحولون إلى موقف سلبي بشأن حق العمل في صندوق الاقتراع: اثنان إلى واحد ضد في ميسوري و 61٪ مقابل 39٪ في أوهايو منذ عام 2010.

قال بايدن لـ Steelworkers: "يعتقد ترامب والقيادة الجمهورية أن هذا البلد قد تم بناؤه من قبل المديرين التنفيذيين ومديري صناديق التحوط". "لكنهم مخطئون. لقد تم بناء بلدنا ، بالمعنى الحرفي للكلمة ، على يد أميركيين مجتهدين "وخاصة أعضاء النقابات.

وتابع: "اليوم ، هناك حرب على التنظيم والمفاوضة الجماعية والنقابات والعمال". لقد كانت مستعرة منذ عقود ، وتزداد سوءًا مع وجود دونالد ترامب في البيت الأبيض.

"يتدخل أرباب العمل مرارًا وتكرارًا في جهود العمال للتنظيم والمساومة الجماعية أثناء جني أرباح بمليارات الدولارات ودفع رواتب الرؤساء التنفيذيين عشرات ومئات الملايين من الدولارات. سيتغير ذلك في ظل إدارة بايدن ... لا ينبغي للحكومة الفيدرالية أن تدافع فقط عن حق العمال في التنظيم والمفاوضة الجماعية ، ولكن أيضًا تشجيعها ".

وهذا لا يعني مجرد كتابة ما يسمى "الاعتراف بفحص البطاقة" للنقابات في القانون ، عندما تجمع النقابة أغلبية تم التحقق منها بشكل مستقل من بطاقات التفويض بالانتخابات في مكان العمل. كما يعني أيضًا حظر اجتماعات "الجمهور الأسير" الخاصة بالرؤساء ، والتي يجب على العمال حضورها أو تأديبهم.

وتعهد بايدن: "سأضمن أن العمال يمكنهم ممارسة حقهم في الإضراب دون خوف من الانتقام ، وفرض عقوبات مالية على الشركات التي تتدخل في جهود تنظيم العمال ، بما في ذلك فصل العمال أو الانتقام منهم بطريقة أخرى".

العقوبات الحالية ضد المخالفين لقانون العمل منخفضة للغاية - الأجر المتأخر لعامل مفصول بشكل غير قانوني ، مطروحًا منه أرباح العامل في غضون ذلك - لدرجة أن أصحاب العمل يجدون أن خرق قانون العمل أمر مربح. يكلفهم القليل ويكسبهم الكثير ، في تنظيم حملات تقشعر لها الأبدان.

تمديد تغطية قانون العمل

سوف يوسع بايدن قانون العمل ليشمل مجموعات العمال غير المحمية تاريخياً ، ولا سيما "المتعاقدون المستقلون" وعمال المزارع وعمال الرعاية الصحية المنزلية ، فضلاً عن منح العمال الفيدراليين المزيد من الحقوق وسن قانون يأمر جميع الولايات بالاعتراف والنقابات التي تمثل أولاً المستجيبين.

هذا سبب كبير لداعمي النقابة الأول لبايدن ، رجال الإطفاء ، الذين كانت تربطهم بايدن علاقة شخصية طويلة. عندما جاء إلى المؤتمر التشريعي لـ IAFF في وقت مبكر من هذا العام ، استقبله حشد من الناس يلوحون باللافتات الصفراء والسوداء ويصرخون ، "أركض ، جو ، أركض!"

أما بالنسبة للفئات "الخارجية" الأخرى ، فقد استبعد العرق عمال المزارع والعاملين في الرعاية الصحية المنزلية. الأشخاص الملونون هم الأغلبية الساحقة في كلتا المجموعتين وكلاهما في الحضيض في سلم الأجور في الولايات المتحدة لأنهم يفتقرون إلى حقوق العمال. ولكن إذا لم يستبعدهم روزفلت عندما نظر الكونجرس في قانون فاغنر الأصلي في عام 1935 وخاصة قانون معايير العمل العادل في عام 1938 ، لكان الجنوبيون العنصريون قد تحدثوا عن كلا القانونين حتى الموت عن طريق المماطلة.

وسيطارد بايدن أيضًا عاملًا معينًا هو bugaboo: منتهكي النقابات. ووعد بأن نسخته من إصلاح قانون العمل ستجبرهم قانونًا على الكشف علنًا عن مقدار ما يكسبونه ومن من. يجب على النقابات أن تكشف علنًا عن كل قرش من إنفاقها ، من شيكات الرواتب إلى مقاطع الورق ، بموجب قانون Landrum-Griffin الذي أقره الحزب الجمهوري لعام 1959. يريد ترامب توسيع هذا الكشف ليشمل الجماعات المرتبطة بالنقابات أيضًا. لكنه لن يمس منتهكي النقابات.

وعد بايدن أيضًا بوضع "أسنان" الإنفاذ وراء قانون العمل الفيدرالي ، من خلال جعل خرق قانون العمل اختبارًا افتراضيًا حول ما إذا كان بإمكان الشركة تقديم عروض للحصول على عقود فيدرالية أم لا. هذا مهم: بلغت قيمة الاتفاقيات الفيدرالية 562 مليار دولار في السنة المالية 2018 وحدها ، العام الأخير للبيانات المتاحة. وكان ذلك قبل وقت طويل من انتشار جائحة الفيروس التاجي.

في منتصف فترة ولايته الثانية ، أمر أوباما مسؤولي التعاقد الفيدراليين بالنظر في رفض الدولارات للشركات التي لم تكن محايدة في تنظيم الحملات ، والتي لم تدفع لعمالها ما لا يقل عن 10.10 دولارات - وهو الرقم الذي سعى للحصول على الحد الأدنى للأجور - ولم يفعل ذلك ' • دفع ضرائبهم أو الامتثال لقوانين الحقوق المدنية أو قوانين العمل أو قوانين البيئة. تخلى ترامب عن هذا الأمر في غضون أيام من دخوله المكتب البيضاوي.

قال بايدن لـ USW.

ووعد قائلاً: "سألاحق بقوة أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين العمل ، أو يشاركون في سرقة الأجور ، أو يغشون في ضرائبهم من خلال تعمد إساءة تصنيف الموظفين على أنهم" متعاقدون مستقلون "، والذين لا تشملهم قوانين العمل ، بما في ذلك الحق في التنظيم.

سأضمن عدم تدفق الدولارات الفيدرالية إلى أصحاب العمل الذين ينخرطون في أنشطة لخرق النقابات ، أو يشاركون في سرقة الأجور ، أو ينتهكون قانون العمل. سأفرض حظرًا فيدراليًا لعدة سنوات على جميع أرباب العمل الذين يعارضون النقابات بشكل غير قانوني ، بناءً على جهود الحرمان المتبعة في إدارة أوباما وبايدن ". الحظر يعني منع الشركات من تقديم العطاءات.

عمل بايدن المتوازن

في حين أن كل هذا يلبي مطالب العمال ، كان على بايدن أيضًا الوصول إلى مؤيدي ساندرز ، وقد تضمن ذلك عملية توازن دقيقة. كان حجر العثرة هو الصفقة الخضراء الجديدة. هددت الأقسام الرئيسية في تحالف ساندرز بالجلوس في الانتخابات ما لم يدعم بايدن الحزب الوطني الديمقراطي.

التهديد ذو مصداقية ، حيث تظهر استطلاعات الرأي أن ما يقرب من 12٪ من أنصار ساندرز في سباق الانتخابات التمهيدية لعام 2016 ضد هيلاري كلينتون شعروا بالاشمئزاز من الوسطية ودعم المؤسسة لدرجة أنهم لم يصوتوا لها في نوفمبر.

لكن إذا دعم بايدن الحزب الوطني الألماني علناً ، فإن نقابات عمال البناء ، هددت بالجلوس بدورها. ما زالوا حذرين. عندما صادق AFL-CIO على بايدن في 26 مايو ، قال رئيس نقابات البناء في أمريكا الشمالية ، شون ماكغارفي ، إنهم سيتخذون قرارًا لاحقًا.

مخاوف عمال البناء: تأكيد GND على الاستقلال التام عن الوقود الأحفوري سيكلف العمال وعمال المرافق وعمال الحديد والحرف المماثلة مئات الآلاف من الوظائف.

ساعد أنصار ساندرز في اللجنة المشتركة في دفع بايدن في اتجاه تقدمي. لم يحصلوا على تبني GND أو قضيتهم المفضلة الأخرى ، Medicare For All. دعمت الممرضات الوطنية المتحدة والعديد من النقابات الأخرى كلاهما.

لكن بايدن وافق على مبادئ GND لحياد الكربون مع موعد نهائي 2050 - ووعد بأنه في ظل إدارة بايدن ، ستكون الوظائف "الخضراء" وظائف نقابية ، بموجب القانون. في الوقت الحالي ، 5٪ منهم. تظهر أحدث الأرقام ، لعام 2019 ، كثافة نقابية 12.6٪ في البناء.

لم يذهب بايدن أيضًا إلى Medicare For All ، والتي سرعان ما ألقاها أوباما في المعركة قبل عقد من الزمان حول قانون الرعاية بأسعار معقولة. لكن بايدن يدعم "الخيار العام" ، وهو نسخة أضعف ، لجلب المزيد من المنافسة لشركات التأمين الجشعة في البلاد. ألقاها أوباما ، أيضًا ، لحمل شركات التأمين على دعم ACA. لقد قطعوا عن بقية طبقة الشركات ، لقد فعلوا ذلك.

وقال بايدن أيضًا إنه لن يحاول إعادة عقبة كبيرة أمام العمال ، وهي "ضريبة كاديلاك" المزعومة والتي ماتت الآن على خطط الرعاية الصحية عالية التكلفة.

كل هذا ، بالإضافة إلى معارضة بايدن لنظام ترامب الضغط من أجل الحصول على قسائم لأولياء أمور أطفال المدارس الخاصة - وهو أمر يثير القلق بالنسبة لنقابات المعلمين - وتعهده بعدم التفاوض على أي اتفاقيات تجارية مستقبلية دون حقوق عمال قوية وقابلة للتنفيذ ، مما جعل النقابات راضية في الغالب.

قال رئيس الاتحاد ريتشارد ترومكا في إعلانه عن القرار في 26 مايو: "إن جو بايدن مؤيد مدى الحياة للعمال وقد كافح طوال حياته المهنية من أجل أجور المعيشة والرعاية الصحية وتأمين التقاعد والحقوق المدنية".

"يعرف أعضاؤنا أن جو قد فعل كل ما في وسعه لإنشاء عملية أكثر عدلاً لتشكيل النقابة والانضمام إليها ، وهو مستعد للقتال معنا لاستعادة الثقة في أمريكا وتحسين حياة جميع العاملين." ثم انتقد الاحتياطي الفيدرالي سجل ترامب.

"سجل ترامب في تقليص القواعد المصممة لحمايتنا أثناء العمل ، وخفض مفتشي الصحة والسلامة في مكان العمل إلى أدنى مستوياتهم في التاريخ ، وسحب أجر العمل الإضافي من ملايين العمال ، ليست سوى بضع طرق تضررت بها الإدارة الحالية للعمال. قال ترومكا قبل مناقشة قصيرة عن العمال وبايدن وفيروس كورونا.


أصبحت النقابات العمالية أقوى في ظل حكم بايدن مع تمرير مجلس النواب لقانون PRO

حصل الرئيس الجديد على دعم & # xA0 نقابات المعلمين ونقابات التجزئة ونقابات البناء والمزيد مع وعد بتحسين الأجور والمزايا والمعاملة الشاملة من أصحاب العمل.

كانت النقابات صاخبة بشكل خاص وسط جائحة COVID-19 ، مما جعل قضية اللقاحات للعاملين في الخطوط الأمامية والمدرسين معدات الحماية الشخصية (PPE) للعاملين في الموقع لاختبار COVID-19 رعاية صحية أفضل للأطفال وهكذا & # xA0on.

"على مدى الأشهر الستة إلى التسعة المقبلة ، أعتقد أنه يمكنك توقع زيادة وتيرة النشاط بشكل كبير ،" قال ديفيد بيرتون ، زميل أول في السياسة الاقتصادية في مؤسسة التراث ، لـ FOX Business عن الجهود المبذولة لتقوية النقابات تحت قيادة بايدن.

وتابع: & quot تنفيذ لائحة جديدة تستغرق وقتًا لأنها يجب أن تمتثل لقانون الإجراءات الإدارية ، وتقفز من خلال الأطواق البيروقراطية المختلفة ، ولكن لا شك في أنه لا يوجد شك في أن وزارة العمل ، ومجلس علاقات العمل الوطني و [فرص العمل المتساوية اللجنة] منشغلة في العمل بمراجعة القواعد المختلفة. & quot

صوت مجلس النواب مساء الثلاثاء على تمرير قانون حماية حق التنظيم (PRO) ، والذي & # xA0Rep. أعيد تقديم بوبي سكوت من ولاية فرجينيا في فبراير بعد أن تم تمريره في البداية في مجلس النواب في عام 2019.

ديمقراطيون يشاركون في مسيرة خارج قاعة النقابة في جاكسونفيل ، فلوريدا ، يوم الخميس ، 22 أكتوبر ، 2020 (AP Photo / Bobby Caina Calvan، File)

سيسمح مشروع القانون & # xA0 لمجلس علاقات العمل الوطنية بتغريم أصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق العمال ، وتخفيف القيود المفروضة على العمال & # xA0strikes ، واتباع قانون كاليفورنيا والمقاول الجديد & # xA0 المستقل & # xA0 وتآكل قوانين الحق في العمل في 27 ولاية كانت سارية منذ ذلك الحين الخمسينيات.

& quot على مدار السبعين عامًا الماضية ، انخفضت العضوية النقابية إلى أدنى مستوى منذ أن صدر & # xA0 قانون علاقات العمل الوطنية & # xA0 (NLRA) لأول مرة ، وقال سكوت في بيان. & # xA0 & quot هذا الانخفاض ليس نتيجة العمال & # خيارات x2019. من الواضح بوضوح أن NLRA أضعف من أن تدافع عن العمال & # x2019 الحقوق ضد تكثيف الهجمات ضد النقابات من أصحاب المصالح الخاصة الثرية. & quot

أوضح بيرتون أن مشروع القانون يحتوي على أكثر من اثني عشر بندًا هامًا & quot ؛ العديد منها & quot ؛ يقنن في لوائح قانون عهد أوباما ، لكن بعضها يذهب إلى أبعد من ذلك. & quot

& مثل أعتقد أن قانون PRO. يشكل جدول أعمال النقابات العمالية وله منذ فترة طويلة ، "قال. & quot ولا شك في أن وزارة العمل و NLRB و EEOC ستتبع أجندة مشابهة إلى حد كبير لما حدث. في عهد أوباما ، ولكن ربما يكون أكثر تقدمًا قليلاً منذ أن انجرف الحزب الديمقراطي إلى اليسار منذ ذلك الحين. & quot

يجادل مؤيدو التشريع ، بما في ذلك الرئيس بايدن ، بأن قانون PRO سيساعد العمال على النضال من أجل الحصول على أجور ومزايا أكثر إنصافًا ومعاملة أفضل بشكل عام من الموظفين & # xA0amid جائحة COVID-19.

& quot أنا أحث الكونجرس على إرسال قانون PRO إلى مكتبي حتى نتمكن من اغتنام الفرصة لبناء مستقبل يعكس شجاعة وطموح العاملين & # x2019s ، ولا يوفر فقط وظائف جيدة مع خيار حقيقي للانضمام إلى نقابة & # x2014 ولكن أيضًا وقال بايدن في بيان يوم الثلاثاء إن الكرامة والإنصاف والازدهار المشترك والغرض المشترك يستحقها الأشخاص المجتهدون الذين بنوا هذا البلد وجعلوه يديره.

الرئيس جو بايدن يتحدث عن جائحة COVID-19 خلال خطاب في وقت الذروة من الغرفة الشرقية للبيت الأبيض ، الخميس 11 مارس 2021 ، في واشنطن. (AP Photo / Andrew Harnik)

النقابات بما في ذلك الاتحاد الأمريكي للعمال وكونغرس المنظمات الصناعية ، والاتحاد الدولي لموظفي الخدمة ، و # xA0North America Building & # xA0Trades Unions ، & # xA0C Communication Workers of America & # xA0 وعدد من المنظمات الأخرى التي تناصر قانون PRO وتحث مجلس الشيوخ على تمرير الفاتورة.

يجادل المؤيدون أيضًا بأن أولئك الذين يعارضون قانون PRO هم شركات ثرية وشركات كبيرة ، لكن المعارضين يقولون إن الأمر ليس كذلك.

قالت غابرييلا هوفمان ، خبيرة وسائل الإعلام المستقلة والكاتبة الخارجية الحائزة على جوائز ، لـ FOX Business إنها وعمال مستقلون آخرون سيصبحون عاجزين وغير قادرين على التفاوض بشأن الأجور إذا تمت إعادة تصنيفهم كموظفين وإجبارهم على & # xA0 في الانضمام إلى النقابات. & quot

يريد حزب العمال الكبير أن يعتقد الجمهور الأمريكي أن الشركات تغذي المعارضة لقانون PRO. قالت أن هذا لا يمكن أن يكون أكثر كذبًا ، ومثل. & quot بالتأكيد ، هناك منظمات ذات رأس مال كبير وقوة ضغط في الخارج تعارض مشروع القانون ولكن معارضة مشروع القانون المناهض للعمال مدفوعة إلى حد كبير بالقواعد الشعبية. & quot

أولئك الذين لديهم مخاوف بشأن قانون PRO يقولون إن مشروع القانون معاد للعمال وسيهدد & # xA0U.S. قوانين الحق في العمل ، والتي تضمن للأمريكيين إمكانية العمل & # xA0 وظائف محددة دون الحاجة إلى الانضمام إلى النقابات أو دفع مستحقات النقابات.

قالت Liya Palagashvili ، الزميلة البحثية في مركز Mercatus في جامعة George Mason لفحص الاقتصاد السياسي والسياسة العامة المطبقة ، لـ FOX Business أن لديها ثلاثة مخاوف رئيسية بشأن & # xA0PRO Act.

كهربائي مقاول يصلح المصباح الكهربائي (Credit: iStock)

أولاً ، يفتح قانون PRO إمكانية زيادة فقدان الوظائف والإنهاءات في جميع المجالات ، ثانيًا ، & # xA0 سيضر التشريع & # xA0 مجموعات العمل المحددة مثل النساء ، اللائي يعتمدن على العمل المستقل من أجل المرونة ثالثًا ، & # xA0 يمثل مشروع القانون & # xA0 تهديدًا لـ العمال المستقلين الذين سعوا إلى وظائف مؤقتة أثناء مواجهة البطالة أو فقدان الدخل.

& quot ما يفعله التشريع هو جعله أكثر تقييدًا لتوظيف عمال مستقلين أو مقاولين مستقلين ، & quot & # xA0Palagashvili وأوضح ، تسمية المقاولين المستقلين والكهربائيين والمربيات ومصممي الجرافيك ومنتجي الفيديو والكتاب كأمثلة.

قارن Palagashvili قانون PRO مع California & aposs Assembly Bill 5 ، أو AB5 ، الذي أقر في & # xA0January & # xA02020 & # xA0 وكان يهدف إلى جعل جميع العاملين في الوظائف المؤقتة في كاليفورنيا موظفين. وجد الاقتصاديون أن القانون سيقتل الآلاف من الوظائف ، وأقرت الدولة مبادرة اقتراع في نوفمبر تسمى Proposition 22 & # xA0 التي قلصت العمال الذين سيتم الاعتراف بهم كموظفين تحت AB5.

& quot معظم هؤلاء المتعاقدين المستقلين لا يريدون & apost أن يصبحوا موظفين ، ولكن ما يريدونه هو الوصول إلى نوع ما & # xA0 من المزايا المحمولة ، مثل نظام مشترك لا ترتبط فيه الفوائد بوظيفة معينة ولكن يمكنهم التنقل معهم أينما ذهبوا ، ومثل قالت. & quot ربما يجب أن نتطلع أكثر نحو تلك الأنواع من الحلول. & quot

قال أحد المساعدين الديمقراطيين من لجنة التعليم والعمل بمجلس النواب سابقًا لـ Fox & # xA0News في رسالة بريد إلكتروني أن قانون PRO كان & quot؛ كاليفورنيا AB5 & quot و & quot؛ لا يغير أو يعدل القوانين الفيدرالية أو قوانين الولاية التي تحكم الأجور والساعات والتأمين ضد البطالة والعاملين & # x2019 تعويضات ، و العمل الإضافي. & quot

& quot ، بالأحرى ، فإن & # xA0PRO & # xA0Act & # xA0 يكوّن & aposABC Test & apos & # xA0 من أجل تحديد ما إذا كان العمال موظفين & # xA0 لغرض تنظيم النقابات والمفاوضة الجماعية ، & quot؛ كتب المساعد ، مشيرًا إلى & # xA0 & quotover 20 ولاية & quot & # & quot؛ اختبار & quot & # xA0haC بعض الأغراض. & quot

انضمت كارلا شرايف ، إلى اليمين ، التي تقود العديد من الحفلات في الشركات ، إلى السائقين الآخرين لدعم مبادرة اقتراع مقترحة تتحدى قانونًا تم توقيعه مؤخرًا يجعل من الصعب على الشركات تصنيف العمال كمقاولين مستقلين ، في ساكرامين

أرسل التحالف من أجل مكان العمل الديمقراطي ، الذي يمثل أكثر من 600 منظمة صناعية رئيسية بما في ذلك غرفة التجارة الأمريكية ، خطابًا إلى الكونغرس في 4 مارس يقول إن قانون PRO & quot؛ سيعيد هيكلة قوانين العمل الأمريكية بشكل جذري مما يؤدي إلى اضطراب اقتصادي سيكلف الملايين. الوظائف الأمريكية ، وتهدد سلاسل التوريد الحيوية ، وتقلل إلى حد كبير من فرص رجال الأعمال والشركات الصغيرة. & quot

يجادل التحالف بأن مشروع القانون سيهدد & # xA0workers & # x2019 & quotright في اختيار ما إذا كان سيتم تمثيله من قبل نقابة من خلال انتخابات الاقتراع السري & # xA0workers & # x2019 الحق في إزالة النقابة التي فشلت في تمثيلهم بشكل كاف & # xA0. العمال & # x2019 الحق في اختيار عدم المساهمة في نقابة لا يدعمونها. و & # xA0 قدرة الحكومة & # x2019 على منع النقابات من توسيع النزاع العمالي مع صاحب عمل واحد إلى الشركات والمستهلكين الآخرين. & quot

بايدن ، الذي غالبًا ما يشير إلى نفسه باسم & quot؛ جو ذوي الياقات الزرقاء & quot؛ له علاقة طويلة الأمد مع قادة النقابات ، وقد نشأ على مدى أكثر من 40 عامًا في السياسة. لقد تعهد سابقًا بأن يكون & quot؛ أفضل رئيس عمالي لديك على الإطلاق. & quot

يمثل الرئيس أيضًا منارة أمل للمعلمين & # xA0unions ، الذين يريدون المزيد من التمويل المدرسي ورواتب أعلى ومزايا أفضل لموظفي المدرسة.

جمعت حملة الرئيس والمختبرين ما يزيد قليلاً عن 232000 دولار من نقابات المعلمين خلال الدورة الانتخابية لعام 2020 ، وفقًا لموقع الويب Center for Responsive Politics & apos & # xA0 & quotOpen Secrets & quot. يقول الموقع إن الرابطة الوطنية للتعليم (NEA) والاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT) & quot؛ حساب عملي & quot؛ لجميع & quot الإنفاق السياسي من نقابات المعلمين.

خطط بايدن في البداية لإعادة فتح المدارس في جميع أنحاء البلاد خلال أول 100 يوم له كرئيس ، لكن هذا الهدف تطور إلى خطة لإعادة فتح المدارس الأمريكية جزئيًا فقط خلال أول 100 يوم له. أدت مطالب بعض المعلمين و # xA0unions بإبقاء المدارس مغلقة حتى يتم تطعيم جميع الموظفين إلى إبطاء إعادة فتح المدارس في مدن مثل لوس أنجلوس وسان فرانسيسكو وشيكاغو ونيويورك.

معلم يحمل لافتة أثناء القيادة بجوار مقر مدارس مقاطعة أورانج العامة بينما يحتج المعلمون في موكب سيارة حول مركز الإدارة في وسط مدينة أورلاندو بولاية فلوريدا (جو بوربانك / أورلاندو سينتينل عبر AP ، ملف)

ستضع إدارة بايدن وإغاثة COVID-19 & # xA0package & # xA0 & # xA0 128 مليار دولار لمساعدة & # xA0K-12 المدارس العامة & # xA0 التعامل مع جائحة فيروس كورونا ، لكن مكتب الميزانية في الكونجرس غير الحزبي قدر & # xA0 في فبراير أن 6 مليارات دولار فقط ستتدفق إلى & # xA0schools في عام 2021.

قدّر البنك المركزي العماني & # xA0 أن & # xA0number سيرتفع & # xA0 إلى 32 مليار دولار في 2022 و 2023 على التوالي. سيتم دفع باقي الأموال حتى عام 2028 ، وفقًا لتقدير & # xA0cost ، والذي دفع & # xA0speculation & # xA0 من بعض & # xA0 السياسيين & # xA0 والنقاد على وسائل التواصل الاجتماعي حول سبب توزيع الأموال على مدى سبع سنوات بعد ذروة جائحة.

من المتوقع أن تكون النفقات الصغيرة نسبيًا للسنة المالية 2021 ، والتي تمتد حتى 30 سبتمبر 2021 ، & # xA0 لأن الأموال المخصصة سابقًا لم يتم إنفاقها بعد. & # xA0A أوضح مسؤول في البيت الأبيض سابقًا لـ Fox News & # xA0 أن إدارة بايدن لن تخصيص التمويل & # xA0 على أساس توقعات المجتمع المحلي وأنه & # xA0believes & # xA0 أن الأموال ستستخدم بشكل أسرع بكثير مما يفترضه البنك المركزي العماني.

قالت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها إنه يمكن إعادة فتح المدارس بأمان دون تطعيم جميع المعلمين ، طالما أن المدارس تتبع تدابير السلامة الأخرى لمنع انتشار الفيروس.

& quotBiden كان قريبًا من القيادة النقابية لفترة طويلة جدًا جدًا. قال بيرتون ، لا أعتقد أن هذا يأتي كمفاجأة كبيرة.

بايدن قال نفس الشيء في نوفمبر.

& quot؛ لقد أوضحت لقادة الشركات ، & quot ؛ قال الرئيس خلال ملاحظات حول الاقتصاد الأمريكي في ويلمنجتون ، ديل. ، في ذلك الوقت. & quot ستزداد قوة النقابات. أومأوا برأسهم للتو. انهم يفهمون. إنه & # x2019s ليس معاديًا للأعمال. إنه & # x2019s يتعلق بالنمو الاقتصادي. & quot

ساهم في هذا التقرير Fox News & apos Brooke Singman و Tyler Olson.


بيان العدالة لعمال المزارع بشأن إدخال "قانون الإنصاف لعمال المزارع" لمنح العمال الزراعيين المساواة في الحصول على أجر العمل الإضافي

يدعم Farmworker Justice بقوة قانون الإنصاف لعمال المزارع الذي تم تقديمه اليوم في مجلس الشيوخ ومجلس النواب من قبل السناتور Kamala D. Harris من كاليفورنيا والممثل Ra & uacutel M. Grijalva من أريزونا مع العديد من الرعاة. يعمل Farmworker Justice وشركاؤنا مع أعضاء الكونغرس على هذه الخطوة المهمة نحو معاملة العمال الزراعيين بالاحترام الذي يستحقونه.

سيعدل قانون الإنصاف لعمال المزارع قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 (FLSA) لإزالة الحرمان التمييزي من أجر العمل الإضافي للعمال الزراعيين وكذلك إنهاء معظم الاستثناءات من الحد الأدنى للأجور التي لا تزال سارية على بعض عمال المزارع. يصادف اليوم ، 25 حزيران (يونيو) ، التاريخ قبل 80 عامًا عندما وقع الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت على FLSA. حتى عام 1966 ، تمت إضافة بعض العمال في المزارع والمزارع إلى تغطية الحد الأدنى للأجور. كان إقصاء عمال المزارع متجذرًا في العنصرية في وقت الصفقة الجديدة ، عندما كان معظم الإنتاج الزراعي في الجنوب وكان العديد من العمال من الأمريكيين الأفارقة.

لقد مضى وقت طويل على منح عمال المزارع نفس الحقوق في أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور التي يمتلكها العمال الآخرون منذ فترة طويلة. مشروع القانون لا يتعلق فقط بالعدالة في الأجور. إنه يتعلق أيضًا بالسلامة الوظيفية. يفرض بعض أصحاب العمل ، الذين يفتقرون إلى أي تكلفة إضافية للعمل الإضافي ، 60 أو 70 ساعة عمل أسبوعياً ، مما قد يؤدي إلى إصابات ووفيات مرتبطة بالإرهاق.

أصدرت ولاية كاليفورنيا ، التي تقود الأمة في قيمة الإنتاج الزراعي وتوظف عمال مزارع أكثر من أي ولاية أخرى ، تشريعات ستمنح العمال الزراعيين على مدار عدة سنوات أجرًا ونصف المرة بعد 40 ساعة من العمل في أسبوع. أنهت كاليفورنيا سابقًا الاستثناءات التمييزية للعمال الزراعيين من الحد الأدنى للأجور. يجب أن يُتوقع من أرباب العمل في الدول الأخرى أن يعاملوا العمال الزراعيين على قدم المساواة. نطلب من الكونجرس اليوم تمرير قانون الإنصاف لعمال المزارع ، والذي سيمد تدريجياً أجر العمل الإضافي لعمال المزارع.

قال رئيس قاضي العمال الزراعيين ، بروس غولدشتاين ، "إن عمال المزارع ينخرطون في أعمال صعبة وخطيرة ، لساعات طويلة ، يومًا بعد يوم ، للتأكد من أن أمريكا لديها وفرة من الطعام. ومع ذلك ، يُستثنى عمال المزارع من العديد من تدابير حماية العمال الأساسية التي يتمتع بها العمال الآخرون. لقد مضى وقت طويل على إنهاء التمييز ضد عمال المزارع والتوسع في تغطية عمال المزارع بموجب الحقوق الأساسية مثل أجر العمل الإضافي. يسعدنا دعم السناتور هاريس ورسكووس والنائب جريجالفا ورسكووس قانون الإنصاف لعمال المزارع الذي سينهي استبعاد عمال المزارع من رواتب العمل الإضافي ويزيل الاستثناءات المتبقية لعمال المزارع من الحد الأدنى للأجور. & rdquo


حماية الفلاحين من فيروس كورونا وتأمين الإمداد الغذائي

مع بقاء ملايين العمال في منازلهم لمساعدة جهود الصحة العامة لوقف انتشار COVID-19 ، نادرًا ما كان أمن الإمدادات الغذائية الأمريكية وسلاسل التوريد الخاصة بها أكثر أهمية. في هذه اللحظة ، إلى الحد الذي يوجد فيه تحدٍ في ضمان أن يكون لدى متاجر البقالة الأمريكية ما يكفي من الطعام الصحي على الأرفف ، فإن ذلك لا يأتي من المكافأة الطبيعية غير الكافية ولكن بدلاً من ذلك من الأعباء غير العادية التي فرضها COVID-19 على العديد من ذوي الأجور المنخفضة العمال الذين يلعبون مثل هذه الأدوار المركزية في عمل سلاسل الإمداد الغذائي.

في الواقع ، خلال هذه الأوقات العصيبة ، أصبحت مساهمات عمال المزارع على وجه الخصوص أكثر أهمية من أي وقت مضى. لا يمكنهم المأوى في المنزل للبقاء في مأمن من COVID-19 بدلاً من ذلك ، يجب عليهم الذهاب إلى العمل - جنبًا إلى جنب مع موظفي تعبئة اللحوم وسائقي الشاحنات وعمال البقالة - لضمان الحفاظ على الإمدادات الغذائية للبلاد. عمال المزارع معرضون بشكل خاص للمرض بسبب ارتفاع معدلات الإصابة بأمراض الجهاز التنفسي التي تشكل خطرًا مهنيًا ، وانخفاض معدلات تغطية التأمين الصحي ، وغالبًا ما تكون ظروف المعيشة والعمل دون المستوى المطلوب. 1 على الرغم من عوامل الخطر هذه ، فإن العمال الزراعيين - ومعظمهم من المهاجرين وحوالي نصفهم غير موثقين - يفتقرون إلى العديد من الحماية القانونية التي يتمتع بها معظم العمال ، والتي تعرض صحتهم ورفاهية أسرهم للخطر. 2

يوضح تعطيل الوباء للنشاط الاقتصادي الطبيعي بوضوح مدى أهمية عمال المزارع للأمن القومي والوصول إلى الغذاء في جميع أنحاء العالم. يشعر الاتحاد الأوروبي بالفعل بتأثير تشديد الحدود على المعروض من العمالة الزراعية. أبلغ المزارعون في المملكة المتحدة وألمانيا عن نقص في العمالة ، وحث وزير الزراعة الفرنسي مؤخرًا المهنيين في الصناعات التي تم إغلاقها على البحث عن عمل في المزارع. 3 ومع ذلك ، يشعر المزارعون بالقلق من أن العمال الجدد الذين يقومون بتعيينهم محليًا سوف يفتقرون إلى المهارات اللازمة لحصاد المحاصيل بكفاءة دون الإضرار بها.

أدى حظر السفر والهجرة الذي تم سنه في الولايات المتحدة وحول العالم إلى الضغط على النقص الموجود مسبقًا في العمالة الزراعية. 4 لاستكمال عرض العمالة المنزلية ، غالبًا ما تعتمد العديد من المزارع في الولايات المتحدة على برنامج H-2A لتوظيف عمال زراعيين موسميين من بلدان أخرى. 5 في عام 2019 ، أصدرت الولايات المتحدة أكثر من 200000 تأشيرة H-2A - تمثل حوالي 10 في المائة من القوى العاملة الزراعية. 6 بشكل عام ، بما في ذلك النسبة الكبيرة من المهاجرين غير الشرعيين الذين كانوا لعقود من الزمن العمود الفقري للقوى العاملة الزراعية في هذا البلد ، ولد 53 في المائة من عمال المزارع خارج البلاد ، وفقًا لوزارة الزراعة الأمريكية (USDA). 7

في الشهر الماضي ، أعلنت وزارة الخارجية الأمريكية أنها ستتوقف عن معالجة التأشيرات في المكسيك ، الأمر الذي أثار قلق المزارعين الذين يعتمدون بشكل كبير على العمالة المهاجرة لتلبية الاحتياجات الموسمية. 8 بعد ذلك ، أعلنت وزارة الخارجية أن معالجة تأشيرة H-2A ستستأنف ، بينما سيتم التنازل عن مقابلات التأشيرة الشخصية لأي شخص أجرى مقابلة في العام السابق. في النهاية ، مع تزايد الخوف من نقص العمالة والغذاء ، قررت وزارة الخارجية التنازل عن شرط مقابلة التأشيرة الشخصية لجميع المتقدمين للحصول على تأشيرة H-2A ، سواء العمال الجدد أو العائدين ، وكذلك العمال الموسميين غير الزراعيين الذين يسعون للدخول من خلال برنامج H-2B. 9

علاوة على ذلك ، أعلن الرئيس ترامب مؤخرًا عن خطط للتوقيع على أمر تنفيذي يحظر مؤقتًا على الأشخاص الهجرة بشكل دائم إلى الولايات المتحدة ، لكن الإعلان المتوقع لن يؤثر على دخول العمال الزراعيين الموسميين إلى الولايات المتحدة أو يوفر أي ضمانات إضافية للصحة و سلامة هؤلاء العمال أو الأشخاص الذين قد يتعاملون معهم. 10

جهود الإدارة & # 8217s لتسهيل دخول عمال المزارع إلى الولايات المتحدة حتى في الوقت الذي تحظر فيه عددًا لا يحصى من المهاجرين واللاجئين وطالبي اللجوء تتحدث جزئيًا عن الدور المهم الذي يلعبه عمال المزارع في دعم الاقتصاد الأمريكي والبلد & # 8217s الأمن الغذائي. من المعقول أن تسهل وزارة الخارجية وصول المزيد من عمال المزارع من أجل منع النقص الوشيك في الغذاء. لكن جلب المزيد من العمال دون اتخاذ احتياطات إضافية لحماية صحتهم وسلامتهم - بالإضافة إلى صحة وسلامة جميع عمال المزارع والأشخاص الذين يتعاملون معهم - سيكون قصر النظر. إذا لم يتم فعل أي شيء لضمان توفير الحماية المناسبة لعمال المزارع وغيرهم من عمال سلسلة الغذاء الضعفاء ، فإن هؤلاء العمال ليسوا الوحيدين الذين يعرضون العمال الذين سيعيشون ويعملون جنبًا إلى جنب للخطر أيضًا. ليس ذلك فحسب ، بل سيتم أيضًا تقويض الجهود الأوسع في المجتمع للحد من المرض من خلال التباعد الاجتماعي وجهود الصرف الصحي. علاوة على ذلك ، إذا بدأ عمال المزارع في الإصابة بفيروس كورونا ، فسوف ينخفض ​​المعروض من العمالة الزراعية - مما قد يكون له تأثير مدمر على إنتاج الغذاء. يجب عمل المزيد لحماية هؤلاء العمال المهمين أثناء قيامهم بمهام أساسية.

تعد حماية عمال المزارع أمرًا ضروريًا لسلسلة التوريد الغذائي في البلاد. يمكن أن يؤدي تفشي المرض بين عمال المزارع إلى إغلاق عمليات المزرعة بأكملها في وقت تعاني فيه سلسلة التوريد بالفعل من اضطراب غير مسبوق. في وقت سابق من هذا الشهر ، بعد أن ثبتت إصابة ثلاثة عمال مزرعة بـ COVID-19 في مقاطعة كايوغا ، نيويورك ، وتوفي أحدهم ، أصبح أصحاب المزارع أكثر وعياً بانتشار المرض. 11 يجب اتخاذ إجراءات سريعة لمنع انتشار فيروس كورونا. هذا الأمر أكثر إلحاحًا في ضوء إغلاق العديد من مصانع تعبئة اللحوم بسبب انتشار العدوى بين العمال. 12 العمال الأساسيين لا يمكن التخلص منها.

عمال المزارع ضروريون لتوفير الغذاء

لطالما كان العديد من المزارعين يضغطون لتخفيف المتطلبات وتوسيع نطاق عمال H-2A في الولايات المتحدة لتلبية احتياجات العمالة الزراعية. ولكن بشكل خاص أثناء جائحة فيروس كورونا الجديد ، من الضروري أن يضمن أصحاب العمل والحكومة الفيدرالية أيضًا سلامة وأمن المشاركين - بالإضافة إلى عمال المزارع الحاليين وغيرهم من العاملين في نظام الغذاء مثل مصنعي اللحوم - لتعزيز أمن الغذاء في الولايات المتحدة. يتبرع.

تشكل تجارب عمال المزارع الضيوف العديد من مخاطر الإصابة. على سبيل المثال ، يسافر عمال المزارع المهاجرون الذين يسافرون لمسافات طويلة إلى الولايات المتحدة في حافلات مزدحمة يستأجرها أرباب عملهم. بمجرد وصولهم إلى البلاد ، يقيمون في مساكن يوفرها صاحب العمل ، والتي غالبًا ما تكون مزدحمة وغير مناسبة. 13 هذه الحقائق من الحياة اليومية تجعل من الصعب ، بل من المستحيل ، على عمال المزارع الحفاظ على التباعد الاجتماعي والصرف الصحي المناسب. 14 إذا لم يتم اتخاذ تدابير لضمان صحة وسلامة عمال المزارع ، فقد ينتشر COVID-19 بسرعة بين القوى العاملة الزراعية - مع احتمال حدوث آثار سلبية كبيرة على الإمدادات الغذائية الوطنية.

يجب اتخاذ تدابير لتلبية الطلب على العمال الزراعيين بأمان. ومع ذلك ، يجب فحص العمال بشكل كافٍ قبل السماح لهم بالدخول ويجب ضمان النقل الآمن والإسكان وظروف العمل لضمان سلامتهم وسلامة الأشخاص من حولهم. هذا ضروري ليس فقط لحماية العمال ولكن أيضًا لسلسلة التوريد نفسها. إذا أُجبر عامل واحد على العمل أثناء مرضه أو كان غير قادر على الوصول إلى الفحص أو الرعاية ، فإن أصحاب العمل يخاطرون بإصابة قوة العمل بأكملها ، مما قد يؤدي إلى إيقاف عملياتهم تمامًا.

يجب تلبية الاحتياجات الأساسية لعمال المزارع

نظرًا لأن عمال المزارع هم عمال أساسيون في الخطوط الأمامية للوباء ، يجب على المشرعين معالجة سلامة هؤلاء العمال. لسوء الحظ ، لا يعطي أصحاب العمل دائمًا الأولوية لسلامة عمال المزارع ، ويعفي القانون الفيدرالي عمال المزارع من بعض الحقوق التي يتمتع بها معظم العمال الآخرين.

نتيجة لاحتلالهم ، يواجه عمال المزارع خطرًا متزايدًا للتعرض ومرضًا خطيرًا بسبب فيروس كورونا. يعاني عمال المزارع عادة من أمراض الجهاز التنفسي بسبب المخاطر المهنية مثل استخدام مبيدات الآفات - وهي ظروف قد تجعل الناس أكثر عرضة لمضاعفات خطيرة من الفيروس. 15 عمال المزارع الذين يحتاجون إلى أقنعة وحماية للجهاز التنفسي لتطبيق مبيدات الآفات بأمان أو لأداء مهام أخرى قد يجدون قريبًا صعوبة في شراء المعدات التي يحتاجونها بسبب الضغط الذي فرضه الوباء على سلسلة إمداد معدات الحماية الشخصية (PPE). 16 علاوة على ذلك ، غالبًا ما يعمل عمال المزارع في الحقول ذات الوصول المحدود إلى الحمامات أو الصرف الصحي الأساسي ، مما يجعل من الصعب تنفيذ العديد من التدابير الوقائية التي أوصت بها مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC).

إذا مرض عمال المزارع ، فمن المحتمل ألا يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر لقضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل للحصول على الرعاية الطبية ، ويواجهون عقبات هائلة أمام تلقي الاختبارات والرعاية التي يحتاجون إليها للتعافي والحفاظ على أمان مجتمعاتهم. وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، فإن أقل من نصف جميع عمال المزارع ، و 24 في المائة فقط من عمال المزارع غير المسجلين ، لديهم تأمين صحي. 17 على الرغم من أن الكونجرس جعل اختبار COVID-19 مجانيًا متاحًا للأشخاص غير المؤمن عليهم من خلال قانون استجابة العائلات الأولى لفيروس كورونا ، إلا أن هذا الإجراء استبعد العديد من فئات المهاجرين ، بما في ذلك المهاجرين غير المسجلين ، والمتلقين للإجراءات المؤجلة للقادمين في مرحلة الطفولة ، وعمال H-2A ، والحالة المحمية المؤقتة حوامل. علاوة على ذلك ، قد لا تتمكن أنظمة الصحة الريفية ، التي تسبب إغلاق المستشفيات في إجهادها ، من توفير الرعاية اللازمة. 18

على الرغم من المخاطر التي يواجهها عمال المزارع ، فإنهم يتلقون حماية قانونية أقل بكثير من معظم العمال الآخرين. 19 على سبيل المثال ، لا يحق لعمال المزارع الحصول على أجر للعمل الإضافي ، وقد لا تضطر المزارع التي تضم أقل من سبعة عمال في ربع معين إلى دفع حتى الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. علاوة على ذلك ، لا يحمي القانون الفيدرالي حق عمال المزارع في تنظيم النقابات ، مما يجعل من الصعب عليهم التجمع معًا للمساومة من أجل تحسين الأجور وظروف العمل. وسعت بعض الولايات حقوق العمل لتشمل عمال المزارع. يمد قانون نيويورك الأخير ليشمل أجر العمل الإضافي للعمال الزراعيين عن ساعات العمل التي تزيد عن 60 ساعة في الأسبوع والحق في تكوين نقابات. 20 ومع ذلك ، لا يزال خليط كل دولة على حدة يترك العديد من هؤلاء العمال الأساسيين بدون حماية.

يعد الافتقار إلى الحماية القانونية الفيدرالية لعمال المزارع أمرًا خطيرًا بشكل خاص للعمال غير المسجلين والعاملين الذين يحملون تأشيرات H-2A ، والذين يعتمد وضعهم على الالتماسات المقدمة من صاحب العمل. تمنح سلطة احتكار الشراء أصحاب العمل نفوذًا على العمال ، مما يجعل من الصعب على عمال المزارع المساومة مع أصحاب العمل للحصول على أجور أفضل أو ظروف عمل أفضل لأنهم لا يستطيعون ترك وظيفة أخرى دون تعريض وضعهم كمهاجرين للخطر. 21

بالإضافة إلى الثغرات في التغطية بموجب قوانين العمل الفيدرالية ، فإن العمال غير المسجلين ، الذين يشكلون حوالي نصف القوى العاملة في زراعة المحاصيل ، مترددون في الإبلاغ عن انتهاكات قانون العمل بسبب وضعهم كمهاجرين. 22 الخوف من الترحيل يلوح في الأفق بشكل كبير ، والعمال غير المسجلين غير مؤهلين للتأمين ضد البطالة وشبكات الأمان الاجتماعي الأخرى التي قد يحتاجونها إذا مرضوا. على الرغم من أن مجلس النواب أقر قانون تحديث القوى العاملة الزراعية في خريف 2019 بتصويت قوي من الحزبين ، إلا أن مجلس الشيوخ لم يقبل مشروع القانون بعد. 23 سيوفر هذا التشريع مسارًا لعمال المزارع المؤهلين غير المسجلين للحصول على الإقامة الدائمة. ومع ذلك ، حتى في غياب الإصلاح التشريعي ، يمكن وينبغي القيام بالكثير لحماية العمال غير المسجلين حاليًا.

التوصيات

يجب على المشرعين اتخاذ إجراءات فورية لحماية عمال المزارع على الخطوط الأمامية للوباء. لا يمكن للولايات المتحدة أن تترك عمال المزارع عرضة للخطر ، ولا ينبغي السماح للمزارعين بتوظيف العمال المهاجرين دون اتخاذ تدابير السلامة المناسبة. يجب أن يُطلب من أصحاب العمل في المزارع اتخاذ التدابير اللازمة ، ويجب أن تتم محاسبة العمليات التي تكتسب عمالة من خلال الشركات المتعاقدة كأرباب عمل مشتركة. يجب أن يتخذ الكونجرس إجراءات لتوسيع حماية عمال المزارع على المستوى الفيدرالي.

الحماية الصحية

من أجل سلامة المجتمعات الريفية وأمن الإمدادات الغذائية ، يحتاج جميع عمال المزارع إلى الحصول على اختبار مجاني وعلاج لـ COVID-19 ، بغض النظر عن حالة الهجرة. يجب توسيع نطاق الوصول إلى الرعاية الصحية الريفية ، مع إيلاء اهتمام خاص للمجتمعات الزراعية. ويشمل ذلك زيادة التمويل بشكل كبير للمراكز الصحية المجتمعية التي تخدم المهاجرين وعمال المزارع في المناطق الريفية وتوسيع نطاق الوصول إلى النطاق العريض. وبدعم من الحكومة ، يمكن إعادة فتح المستشفيات الريفية المغلقة مؤخرًا مؤقتًا ، ويمكن إنشاء مستشفيات ميدانية في المناطق التي تتوقع نقصًا في الرعاية ، ويمكن إتاحة خيارات الرعاية الصحية عن بُعد متعددة اللغات للجميع - مؤمن عليهم أم لا.

بالإضافة إلى ضمان الوصول إلى الرعاية الصحية ، يجب على المشرعين ضمان حماية صحة العمال أثناء العمل. أولاً ، يجب أن يُطلب من المزارع تزويد موظفيها بمعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب حول انتقال COVID-19 والوقاية منه. الوعي هو المفتاح لمنع انتشار الفيروس بين عمال المزارع ، الذين قد يعيشون ويعملون في أماكن قريبة. ومع ذلك ، فإن الوعي لا يكفي إذا لم يتم تزويد العمال بالقدرة على اتباع الإرشادات. يجب أن تسن الاستجابات التشريعية المستقبلية للوباء معايير سلامة أكثر صرامة في مكان العمل ، تشبه إلى حد كبير المعايير الأكثر صرامة المفروضة في المستشفيات لحماية العاملين في مجال الرعاية الصحية. على سبيل المثال ، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن عمالهم لديهم عدد كافٍ من محطات غسل اليدين ودورات المياه في أماكن العمل وفي المساكن التي يوفرها صاحب العمل. يجب أيضًا أن يُطلب من أصحاب العمل تنفيذ ترتيبات عمل معدلة تسمح بالتباعد الاجتماعي ، مثل وضع عدد أقل من العمال في أحزمة النقل في نفس الوقت.

من خلال قانون استجابة العائلات الأولى لفيروس كورونا ، يحق للموظفين الحصول على 80 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر و 12 أسبوعًا من إجازة رعاية الطفل الطارئة - مع دفع 10 من أصل 12 أسبوعًا. وهذا يشمل عمال المزارع الذين هم موظفين ، أو حاملي تأشيرة H-2A ، لأصحاب العمل الذين يتراوح عددهم بين 50 و 500 موظف. ومع ذلك ، يجب أن تشمل التحسينات التي تم إدخالها على إجراءات حماية الإجازة المدفوعة الفيدرالية الطارئة الموظفين في جميع العمليات الزراعية ، بغض النظر عن الحجم. 24

إلى جانب مطالبة أرباب العمل في المزارع باتخاذ تدابير صحية منطقية ، يجب على الكونجرس وإدارة ترامب نشر الموارد لتقديم المساعدة التي تشتد الحاجة إليها للعمال. يجب على إدارة ترامب استخدام قانون الإنتاج الدفاعي لشراء معدات الحماية الشخصية أثناء الوباء ، وبمجرد إنشاء إمدادات كافية ، يجب وضع بعض المعدات المشتراة جانبًا لضمان أن عمال المزارع وغيرهم من العمال الأساسيين يمكنهم أداء وظائفهم بأمان. يجب أن تتلقى خدمة الإسكان الريفي في وزارة الزراعة الأمريكية تمويلًا طارئًا لبناء مساكن مؤقتة لعمال المزارع المرضى أو في فئة عالية الخطورة ، وبناء مساكن تكميلية حيث تتجاوز أماكن الإقامة السعة ولا تسمح بالتباعد الاجتماعي. أخيرًا ، يجب على الكونجرس تخصيص أموال إضافية لبرامج برنامج Head Start الموسمية للمهاجرين لتوفير رعاية الأطفال الحرجة. ستزود هذه التدابير هؤلاء العمال الأساسيين بالموارد التي يحتاجونها للبقاء في صحة جيدة.

بدل المخاطر والأمن الاقتصادي

عمال المزارع هم عمال أساسيون في الخطوط الأمامية لهذا الوباء ، ويخاطرون بصحتهم لإطعام البلاد. يجب أن يفرض القانون الفيدرالي على جميع المزارع دفع الحد الأدنى للأجور - بغض النظر عن حجم العملية - وضمان حق عمال المزارع في تنظيم نقابة والتفاوض بشكل جماعي. حاليًا ، أقل من 1 في المائة من عمال المزارع منتسبون إلى نقابات ، مما يعيق بشدة قدرة العمال على المساومة من أجل أجور عادلة وظروف عمل أفضل ، ناهيك عن تطبيق قانون العمل. 25 لسوء الحظ ، بدلاً من رفع أجور هؤلاء العمال الأساسيين ، يستكشف البيت الأبيض طرقًا لخفض معايير الأجور لعمال H-2A ، وفقًا لتقرير NPR. 26

علاوة على ذلك ، يجب توسيع تأمين البطالة ليشمل جميع عمال المزارع. بينما يتم الاعتراف بعمال المزارع بموجب القانون الفيدرالي على أنهم مؤهلون للتأمين ضد البطالة ، لا يتم تغطية المزارع الصغيرة ما لم يتم تحديدها في قوانين الولاية. 27

تتوقع العديد من المزارع مدفوعات طارئة نتيجة لمشروع قانون إغاثة COVID-19 الثالث الذي أقره الكونجرس مؤخرًا ، والذي رفع حد الاقتراض لشركة ائتمان السلع التابعة لوزارة الزراعة الأمريكية ، مما أتاح 14 مليار دولار إضافية للمدفوعات الطارئة. 28 يجب على الكونجرس أن يطلب من المزارع التي تتلقى هذه المساعدة أن تدفع لعمالها رواتب مخاطر تساوي ضعف أجرهم المعتاد ، بالإضافة إلى العمل الإضافي علاوة على ذلك. لضمان إنفاذ جميع إجراءات حماية العمال ، يجب على الكونجرس أن يضمِّن في كل مكتب تابع لوزارة الزراعة الأمريكية قسمًا للعمل كمدافع عن عمال المزارع مسؤول عن توجيه التواصل إلى عمال المزارع لإبلاغهم بحقوقهم وتقديم المساعدة القانونية. لتوفير دعم إضافي ، يجب أن توفر حزم الإغاثة المستقبلية من فيروس كورونا أيضًا مزيدًا من التمويل لمنظمات المجتمع التي تخدم عمال المزارع ، لا سيما تلك التي تساعد في إنفاذ حقوق العمال.

الهجرة

أصدرت وزارة الأمن الداخلي (DHS) مؤخرًا إرشادات تحدد عمال المزارع والأشخاص المشاركين في معالجة الأغذية وتعبئتها كعاملين أساسيين في البنية التحتية. 29 لهذا السبب وغيره ، مثلما يجب أن تصدر وزارة الأمن الوطني بيانًا رسميًا واضحًا يحظر إجراءات إنفاذ قوانين الهجرة في أو بالقرب من مرافق الرعاية الصحية ، يجب عليها الامتناع عن أنشطة إنفاذ قوانين الهجرة الروتينية في المزارع وفي مصانع المعالجة. 30 بشكل عام ، يجب تقليص إجراءات إنفاذ الهجرة المدنية أثناء جائحة COVID-19 ، ما لم يكن هناك قلق كبير على السلامة العامة يفوق مخاطر مرافق الاحتجاز المزدحمة. 31 قدم التجمع من أصل إسباني في الكونغرس طلبًا مشابهًا لإدارة ترامب مؤخرًا ، مشيرًا إلى أن الحفاظ على الإمدادات الغذائية للأمة من خلال حماية عمال المزارع هو أمر حتمي للأمن القومي. 32 يجب ألا يعيش عمال المزارع غير الموثقين في خوف من الترحيل ، ولا ينبغي إجبارهم على الامتناع عن الحصول على الرعاية الطبية الحيوية إذا احتاجوا إليها. علاوة على ذلك ، يجب ألا يخشى هؤلاء العمال الناقدون انتقام أصحاب العمل إذا فاتهم العمل بسبب شعورهم بالتوعك. في حين أن سلطات الهجرة والجمارك الأمريكية أعلنت في البداية عن خطط لتعديل ممارساتها التنفيذية أثناء الوباء ، فإن التغريدات من حساب كين كوتشينيلي ، القائم بأعمال نائب وزير المواطنة والهجرة الأمريكية ، تشير إلى أن السياسة قد تم عكسها بسرعة من قبل كبار المسؤولين داخل وزارة الأمن الداخلي ووزارة الأمن الوطني. حتى الرئيس ترامب نفسه. 33

بالإضافة إلى تعديل ممارسات إنفاذ قوانين الهجرة ، تحتاج الحكومة إلى بذل المزيد من الجهد لحماية عمال المزارع الحاليين والجدد. بالنسبة للعمال الموجودين هنا بالفعل بتأشيرات H-2A ، يجب على وزارة الخارجية السماح بتمديدات تلقائية وتسهيل نقل التأشيرات إلى صاحب عمل جديد.

للمضي قدمًا ، يجب على الحكومة الفيدرالية أن تطلب من أرباب العمل H-2A اتخاذ تدابير محددة لحماية عمالهم من فيروس كورونا. يجب على أصحاب العمل H-2A إثبات أنهم قد اتخذوا الخطوات الموضحة في هذا الموجز للحفاظ على مكان عمل نظيف وآمن. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن العديد من العمال المهاجرين يعيشون في مساكن جماعية يوفرها صاحب العمل ، يجب على أصحاب العمل ضمان تهوية السكن بشكل صحيح ، والامتثال لحدود السعة ، وتطهيره تمامًا وفقًا لتوجيهات مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها. يجب على أرباب العمل أيضًا ضمان النقل الذي يتم تعقيمه بانتظام ويسمح للعمال بالامتثال لإرشادات التباعد الاجتماعي. يجب على الكونجرس التأكد من أن عمليات الزراعة يتم تعويضها عن أي تكاليف إضافية تتكبدها نتيجة اتخاذ تدابير وقائية لحماية عمالها أثناء الوباء. يجب اعتماد هذه الشروط وإنفاذها من قبل خدمات الجنسية والهجرة الأمريكية ، وهي الوكالة الفيدرالية التابعة لوزارة الأمن الداخلي المكلفة بالموافقة على جميع طلبات التأشيرة من وزارة العمل ووزارة الزراعة الأمريكية. لضمان تنفيذ إصلاحات دائمة لحماية واحدة من أهم قطاعات القوى العاملة الأمريكية ، يجب على الكونجرس العمل من أجل تمرير ناجح لقانون تحديث القوى العاملة الزراعية.

استنتاج

حتى قبل جائحة الفيروس التاجي ، كان عمال المزارع هم العمود الفقري للأمن الغذائي للأمة ، حيث كانوا يوفرون القوت لمئات الملايين من الأمريكيين كل يوم. لكن خلال أزمة الصحة العامة الحالية ، أصبح عملهم أكثر أهمية من أي وقت مضى ، حيث يستمر عمال المزارع في الذهاب إلى العمل - مع تعرضهم لمخاطر شخصية كبيرة - للاحتفاظ بالطعام في المتاجر وعلى الأطباق. إن عدم حماية هؤلاء العمال الأساسيين يهدد أمن الإمدادات الغذائية للأمة. لذلك ، يجب على الولايات المتحدة ضمان تزويد هؤلاء العمال بوسائل كافية لحماية أنفسهم من الفيروس وأن لديهم أماكن عمل آمنة ونظيفة ، وأمنًا اقتصاديًا ، وقدرة على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا لزم الأمر. يجب أن تكون هذه التدابير في مكانها لجميع عمال المزارع ، بغض النظر عن وضع الهجرة ، للتأكد من منحهم الفرصة للعمل بأمان لوضع الطعام على الموائد الأمريكية.

زوي ويلينجهام باحثة مشاركة لفريق السياسة الاقتصادية في مركز التقدم الأمريكي. سيلفا ماثيما هو مدير مشارك للسياسة في فريق سياسة الهجرة في المركز.

للعثور على أحدث موارد CAP حول فيروس كورونا ، تفضل بزيارة صفحة موارد فيروس كورونا.


دعم أخبار المناخ المهمة

Grist هي منظمة إعلامية غير ربحية ومستقلة مكرسة لرواية قصص المناخ والعدالة والحلول. نهدف إلى إلهام المزيد من الناس للتحدث عن تغير المناخ والاعتقاد بأن التغيير الهادف ليس ممكنًا فحسب ، بل يحدث الآن. كلما احتفلنا بالتقدم ، زاد التقدم الذي يمكننا إحرازه. يعتمد هذا النهج في الصحافة القائمة على الحلول على دعم قرائنا. يرجى الانضمام إلينا من خلال التبرع اليوم لضمان استمرار وازدهار هذا العمل المهم.

سيتم مطابقة جميع التبرعات المقدمة من الآن وحتى 31 مايو.


ماذا يعني قانون ممارسات العمل العادلة لعمال المزارعين في نيويورك بالنسبة للزراعة في الولاية؟

1 من 9 Buy Photo Jeff King of Kings Brothers Dairy يفرغ القش لأبقاره الحلوب في حظيرة الألبان في معرض مقاطعة ساراتوجا في 25 يوليو 2019 ، في Ballston Spa ، نيويورك (Catherine Rafferty / Times Union) Catherine Rafferty / Albany Times Union عرض المزيد عرض أقل

2 من 9 شراء صور نباتات فول الصويا تنمو في حقل في Hewitt Farms on Rt. 278 يوم الثلاثاء 16 يوليو 2019 في برونزويك ، نيويورك (لوري فان بورين / تايمز يونيون) لوري فان بورين / ألباني تايمز يونيون عرض المزيد عرض أقل

4 من 9 شراء صور نباتات فول الصويا تنمو في حقل في Hewitt Farms on Rt. 278 يوم الثلاثاء 16 يوليو 2019 في برونزويك ، نيويورك (لوري فان بورين / تايمز يونيون) لوري فان بورين / ألباني تايمز يونيون عرض المزيد عرض أقل

5 من 9 شراء صور نباتات فول الصويا تنمو في حقل في Hewitt Farms on Rt. 278 يوم الثلاثاء ، 16 يوليو ، 2019 في برونزويك ، نيويورك (لوري فان بورين / تايمز يونيون) لوري فان بورين / ألباني تايمز يونيون عرض المزيد عرض أقل

7 من 9 Buy Photo Jeff King of Kings Brothers Dairy يقف لالتقاط صورة مع أبقاره الحلوب ، Climax ، يسار ، و Lyric ، إلى اليمين ، في حظيرة الألبان في معرض مقاطعة ساراتوجا في 25 يوليو 2019 ، في Ballston Spa ، نيويورك ( كاثرين رافيرتي / تايمز يونيون) كاثرين رافيرتي / ألباني تايمز يونيون عرض المزيد عرض أقل

8 من 9 Buy Photo Jeff King of Kings Brothers Dairy يفرغ القش لأبقاره الحلوب خارج حظيرة الألبان في معرض مقاطعة ساراتوجا في 25 يوليو 2019 ، في Ballston Spa ، نيويورك (Catherine Rafferty / Times Union) Catherine Rafferty / Albany Times Union عرض المزيد عرض أقل

بعد عقدين من بدء عمال المزارع في نيويورك القتال من أجل الحق في أجر العمل الإضافي ، ويوم راحة ، والحق في الإضراب ، أقرت الهيئة التشريعية للولاية التي يهيمن عليها الديمقراطيون قانون ممارسات العمل العادلة لعمال المزارع في فورة من النشاط التقدمي في نهاية جلسة.

سيدخل مشروع القانون ، الذي وقعه الحاكم أندرو كومو الأسبوع الماضي ، حيز التنفيذ في عام 2020. إذن كيف سيبدو عندما يرى المزارعون وعمالهم تغييرًا في الوضع الراهن للصناعة منذ عقود؟

يمنح قانون نيويورك عمال المزارع الحق في المساومة الجماعية و [مدش] ولكن لا يضربوا أو يوقفوا العمل تمامًا. كما يغطي يوم راحة أسبوعيًا وأجرًا إضافيًا قدره مرة ونصف الأجر المعتاد بعد 60 ساعة من العمل في الأسبوع. الولايات الأخرى الوحيدة التي لديها أجر إضافي إلزامي هي كاليفورنيا وهاواي وماريلاند ومينيسوتا.

لكن التشريع أشعل الجدل بين المزارعين ، بدعم من مكتب المزارع في نيويورك ، وعمال المزارع ، الذين حشدتهم جماعات حقوق العمال. قال بعض المزارعين إن مشروع القانون سيدمرهم مالياً ، في حين قال المدافعون إن الشركات الزراعية يمكن أن تتحمل تكاليف إضافية قليلة وأن العمال يستحقون حقوق عمل متساوية.

وقالت ليبرادا باز ، التي هاجرت من المكسيك كعامل مهاجر في المزارع في جميع أنحاء البلاد ، "لقد وضعنا هذا القانون أخيرًا ونريد الحياة الرائعة للعمال. نريد ذلك الاحترام والكرامة وحياة أفضل وأجورًا أفضل". تعيش الآن في نيويورك ، حيث تعمل في مجلس إدارة منظمة Rural & amp Migrant Ministry غير الربحية وقد دافعت عن القانون الجديد لمدة 15 عامًا.

"إنها حياة أفضل لأن لديهم الكثير من الحماية. إذا كانت لديهم مشاكل ، فيمكنهم التحدث عنها. لا ينبغي أن يكون هناك خوف على الإطلاق إذا شعروا أن الأمر ليس آمنًا وغير صحيح. لم يكن لدينا ذلك من قبل ، والآن يمكنهم التحدث عن ذلك ".

ثلاثة من عمال المزارع الذين تم الاتصال بهم لإجراء المقابلات معهم من أجل هذه المقالة لم يشعروا بالراحة عند التحدث بسبب الأمن الوظيفي ، أو حالة الهجرة ، أو عدم الثقة في الحديث عن التشريع. قال أحد المدافعين إن التوعية والتعليم في طور البدء للتو.

التأثيرات القانونية

بصرف النظر عن الجوانب الاقتصادية ، للتشريعات آثار قانونية بعيدة المدى أيضًا.

على سبيل المثال ، ينشئ القانون حماية إسكان محسّنة لعمال المزارع ، الذين يعيش الكثير منهم في المزارع التي يعملون فيها. قالت بيث ليون ، أستاذة القانون في كورنيل ومديرة عيادة المساعدة القانونية للعمال الزراعيين ، إن تطبيق قوانين الإسكان الحكومية كان خفيفًا على المزارع ، وأدى إلى ظروف سكنية دون المستوى في بعض المزارع في جميع أنحاء الولاية.

قال ليون إن القانون الجديد يجب أن يحسن تطبيق القوانين وظروف السكن.

تشمل النتائج القانونية الأخرى لمشروع القانون حماية معززة لتعويضات العمال. قال ليون إن العمال ربما أصيبوا في الماضي وسيطلبون استمارة مطالبة بتعويض العامل ، فقط لكي ينتقم صاحب العمل ، الذي يشعر بالقلق من ارتفاع أسعار التأمين ، من العامل بطرده من العمل.

يجب أن يحسن القانون سلامة العمال في ما يمكن أن يكون مهنة شديدة الخطورة. وأشارت ليون إلى أن المنظمين الحكوميين يتواجدون في كثير من الأحيان في المزارع لتفتيش سلامة الأغذية والنظافة ، لكن "لا يوجد فعليًا أي وجود في المزارع على مستوى التغذية أو الولاية يبحث في سلامة وصحة عمال المزارع" ، على حد قولها.

بعد تمرير مشروع القانون ، قال مكتب الزراعة إن أربعة "عيوب يمكن إصلاحها" في التشريع النهائي "من المرجح أن تدفع المزيد من المزارع المملوكة للعائلات إلى خارج الولاية أو خارج نطاق العمل". كما اقترح مكتب المزرعة أن العمال سيتضررون لأن ساعات عملهم مقيدة وتقليل دخلهم.

تشمل العيوب ، وفقًا لمكتب المزرعة ، شرطًا يتطلب دفع أجور العمال لساعات إضافية إذا اختاروا العمل في يوم الراحة الأسبوعي. لكن المكتب يؤكد أنه إذا كان الطقس أو عوامل أخرى تمنع أي شخص من العمل لمدة 60 ساعة في الأسبوع بالكامل ، فلا ينبغي أن يُدفع له أجرًا إضافيًا دون الوصول إلى الحد الأدنى.

كما دعا مكتب المزرعة إلى الاحتفاظ بالاقتراع السري إذا اختار عمال المزارع الانضمام إلى نقابات.

هناك قلق آخر من المكتب يتعلق بمجلس الأجور ، الذي أنشأه التشريع لدراسة مسألة أجور العمل الإضافي والتوصية بما إذا كان سيتم تخفيض عتبة العمل الإضافي. ينص القانون على أن الحد الأدنى للعمل الإضافي لا يمكن أن يتجاوز 60 ساعة.

لكن تقريرًا صادرًا عن مجلس الأجور يفحص أجر العمل الإضافي لعمال المزارع مستحق بعد عام من دخول القانون حيز التنفيذ و [مدش] أقصر من الوقت حتى يتم دراسة تأثير القانون وفهمه بشكل كامل ، وفقًا لمكتب المزرعة.

وقال ديفيد فيشر رئيس مكتب المزرعة في بيان "في النهاية ، تم التخلي عن طلباتنا المعقولة ، على الرغم من وجود دعم لمشروع قانون معتدل من جانب المشرعين على جانبي الممر".

ما هي التكلفة؟

تختلف الأرقام حول مقدار أجر العمل الإضافي الذي سيكلفه المزارعون و [مدش] وما إذا كان ذلك سيشل الصناعة.

وقضت دائرة الاستئناف بالمحكمة العليا للولاية بالفعل في مايو / أيار أنه يمكن للعمال التنظيم بموجب دستور نيويورك ، ويحصل العديد من عمال المزارع حاليًا على يوم راحة. وهذا يعني أن أكبر ضربة مالية للمزارعين ستكون أجر العمل الإضافي ، حيث تأتي تمامًا كما ترفع نيويورك الحد الأدنى للأجور ، والذي يتقاضاه معظم عمال المزارع ويزيدون التكاليف على المزارعين.

تقريران متنافسان و [مدش] نُشر أحدهما في فبراير من قبل فارم كريديت إيست ، وهي شبكة وطنية تقدم خدمات ائتمانية للشركات الزراعية ، وآخر من قبل معهد السياسة المالية ، وهو منظمة بحثية غير حزبية غير ربحية ، في مايو و [مدش] استندوا إلى عتبة العمل الإضافي الأولية البالغة 40 ساعة في الاسبوع.

لكن التشريع النهائي رفع الحد الأدنى إلى 60 ساعة في الأسبوع قبل بدء دفع أجور العمل الإضافي.

قال تقرير فارم كريديت إيست إن أجر العمل الإضافي للولاية المقدرة بـ 56000 عامل زراعي يمكن أن يضيف ما يصل إلى 118 مليون دولار ، مما يرفع زيادة مصروفات الأجور بنسبة 44 في المائة ويقلل صافي دخل المزرعة بنسبة 23 في المائة. ولكن يجب أن يكون هذا الرقم أقل مع وجود حد أعلى للعمل الإضافي في التشريع النهائي.

قال متحدث باسم فارم كريديت إيست إن المنظمة لم تقم بإجراء تحليلات إضافية للعثور على التكلفة في ظل 60 ساعة عمل أسبوعيا ، لكنها أضافت "نخطط لتحليل التأثير على المزارع بمجرد سريان القانون".

أظهر تقرير معهد السياسة المالية أن دفع أجور العمل الإضافي لعمال المزارع كان يمكن إدارته في 40 ساعة و [مدش] وسيكون أكثر من ذلك في 60 ساعة ، كما قال ديفيد ديسيجارد كاليك ، نائب مدير المنظمة. وأضاف أنه لا يوجد في كل مزرعة موظفون يعملون بشكل روتيني أكثر من 60 ساعة في الأسبوع.

تقدر FPI أنه بالنسبة للعمال الذين يكسبون 14.79 دولارًا للساعة في العمل لمدة 67 ساعة في الأسبوع ، 52 أسبوعًا في السنة ، فإن الزيادات في تكاليف العمالة ستكون 5٪.

قال كاليك: "القانون هو الخطوة الأولى في الاتجاه الصحيح ، ونتوقع من مجلس إدارة الأجور مراقبة التأثير بعناية وتقديم التوصيات اللازمة لضمان صفقة عادلة لأصحاب المزارع وعمال المزارع". "لا ينبغي أن يكون من المستحيل دفع أجور عادلة لعمال المزارع مقابل عملهم".

لكن المزارعين لا يتفقون مع تحليل FPI ، وقالوا إن القانون سيرفع بالتأكيد النفقات في المزرعة بشكل كبير ، ويمكن أن يكون له أيضًا تأثير ضار على العمال.

قال جيف كينج ، أحد أعضاء فريق -مالك شركة King Brothers Dairy وهي إحدى أكبر العمليات الزراعية في المنطقة.

"إذا كان هناك شخص ما في ولاية أخرى يمكنه إنتاج الحليب بسعر أقل مما نستطيع ، فإن ذلك يضعنا في وضع غير مؤاتٍ اقتصاديًا. لذلك عندما نحصل على مثل هذه الأشياء الإلزامية ، سترتفع تكلفة الإنتاج لدينا ولا توجد طريقتان حول هذا الموضوع ، "قال. "إنه تحدٍ حقيقي للنظر في كيف سأجعل الحليب أرخص من الناس في ولاية بنسلفانيا وأوهايو وويسكونسن ، أينما كان ، إذا كان لديهم معدلات عمالة أقل ، وأدنى حد أدنى للأجور ، ووقت إضافي الآن."

يتفهم باز معارضة مشروع القانون الذي قال المزارعون إنه من شأنه أن "يفسدهم" لكنه قال إن حقوق العمال مهمة. غالبًا ما يشير المدافعون إلى حقيقة أن عمال المزارع هم فعليًا الشريحة الوحيدة من العمال الذين لم يتم منحهم بالفعل الحق في أجر العمل الإضافي والمفاوضة الجماعية.

"بالطبع سوف يفسدهم بطريقة معينة لأنهم سيضطرون إلى دفع المزيد ، وقد اعتادوا على الدفع بهذه الطريقة ، ولا يريدون تغيير طريقة تفكيرهم. بصفتهم رجال أعمال ، فإنهم يريدون فقط استمروا في العمل مع العمال في أسوأ الظروف ، ويجب تغيير ذلك ". "إذا كنت رجل أعمال ، فعليك على الأقل احترام كرامة العمال".

قالت باز من تجربتها في زيارة المزارع في جميع أنحاء الولاية ، فكلما كانت المزرعة أكبر ، زاد عدد ساعات العمل التي يقضيها العمال لمواصلة الإنتاج - مما يعني أن المزارع الكبيرة ستتعرض لضربة أكبر من خلال دفع أجور العمل الإضافي مقارنة بالشركات الصغيرة.

وقال باز: "بالنسبة لصغار المزارعين ، سيكون الأمر أفضل بكثير ، وسوف يمنحهم فرصة للنمو".

لكن كينج يشير إلى أن لديه نفس العمال كل عام ، وفي سوق العمل الضيق ، يمكن لهؤلاء العمال العثور على وظائف في مزرعة أخرى في نيويورك أو في أي مكان آخر في البلاد إذا كانوا غير راضين عن أجورهم أو ظروف عملهم في مزرعة كينج.

قال كينج: "لدينا الكثير من الموظفين منذ فترة طويلة ، وأعتقد أننا قمنا بعمل جيد في توفير حياة مهنية جيدة لهم ، ومكانًا يرغبون في العمل فيه. ولأسباب كثيرة ، ما زالوا يعملون لدي". .

لكن باز قال إنه مع مناقشة التشريع ، زرع المزارعون الخوف في العمال ، وخاصة أولئك الذين يحملون تأشيرات موسمية والذين هاجروا لدعم العائلات في الوطن ، من أنهم لا يستطيعون العمل لساعات عديدة وسيكسبون أقل.

"بالطبع يريدون العمل ، ولكن ما مدى استفادتهم؟" قال باز. "فقط لأنهم يقولون إنهم يريدون العمل ، (المزارعون) يستغلونهم لأنهم يريدون العمل".

قال المزارعون إنهم سيخسرون المال لأنه على الرغم من زيادة تكاليفهم ، لن يرتفع ما يرغب المستهلكون و [مدش] وبالتالي البائعون و [مدش] في دفعه مقابل منتجاتهم.

تداعيات

قال كينج إنه سيفكر في الاستثمار في الروبوتات وأتمتة العمل في المزرعة حتى يتمكن من توفير التكاليف على العمالة.

قال كينج: "لدينا عمال يعملون أكثر من 60 ساعة الآن. بمجرد تفعيل ذلك ، سيحاولون تقليل عددهم إلى أقل من 60 ساعة. لن يحبوا ذلك". "سننظر في تقنيات أخرى ، الروبوتات. وهذا يتعارض مع العمال إذا كان علينا شراء الروبوتات واستغناء الموظفين. لذا ، أعتقد حقًا أنها خطوة قصيرة النظر."

لكن المدافعين عن حقوق الإنسان يقولون إن التغييرات في نفقات المزرعة ستكون تدريجية. يقدر تقرير معهد السياسة المالية أن التكاليف المتزايدة للمستهلكين ستكون 2 في المائة.

قال باز: "ليس قدرًا هائلاً مما سيتغير". "ألا ترغب في دفع 10 أو 15 سنتًا؟ لا أعتقد أنه من الضخم تغيير حياة شخص ما."

بدأت أجور العمل الإضافي في وقت يتزايد فيه الحد الأدنى للأجور في ولاية نيويورك أيضًا ، وتضافرت الظروف الجوية السيئة والنزاعات التجارية العالمية لجعل ممارسة الأعمال التجارية كمزارع في نيويورك أمرًا صعبًا للغاية.

وقال كينج "خطتنا هي الاستمرار في العمل في نيويورك. نحن من الجيل الخامس ولن نغادر في أي وقت قريب." "سنحاول اكتشاف أفضل طريقة ممكنة للمنافسة. نأمل أن ينظر قادتنا السياسيون بمرور الوقت في الموقف الذي وضعونا فيه ، وأن يدركوا أنهم لم يفعلوا شيئًا للمساعدة في القدرة التنافسية صناعة الألبان في نيويورك ".


خطة بايدن لتعزيز تنظيم العمال والمفاوضة الجماعية والنقابات

شكلت النقابات القوية الطبقة الوسطى الأمريكية العظيمة. كل ما يعرف معنى أن تعيش حياة كريمة وتعرف أنه يمكنك الاعتناء بأسرتك & # 8211 40 ساعة عمل في الأسبوع ، إجازة مدفوعة الأجر ، حماية الرعاية الصحية ، صوت في مكان عملك & # 8211 بسبب العمال الذين نظموا النقابات وقاتلوا من أجل حماية العمال. بسبب التنظيم والمفاوضة الجماعية ، كانت هناك صفقة أساسية بين العمال وأصحاب العمل في هذا البلد ، عندما تعمل بجد ، فإنك تشارك في الازدهار الذي خلقه عملك.

اليوم ، ومع ذلك ، هناك حرب على التنظيم والمفاوضة الجماعية والنقابات والعمال. لقد كانت مستعرة منذ عقود ، وتزداد سوءًا مع وجود دونالد ترامب في البيت الأبيض. قام الحكام الجمهوريون والمجالس التشريعية للولايات في جميع أنحاء البلاد بتطوير تشريعات مناهضة للعمال لتقويض الحركة العمالية والمفاوضة الجماعية. لقد أهلكت الدول حقوق عمال القطاع العام الذين ، على عكس العاملين في القطاع الخاص ، ليس لديهم حماية فيدرالية تضمن حريتهم في التنظيم والمفاوضة الجماعية. في القطاع الخاص ، تستخدم الشركات الأرباح لإعادة شراء أسهمها وزيادة تعويضات الرؤساء التنفيذيين بدلاً من الاستثمار في عمالهم وخلق المزيد من الوظائف الجيدة. كانت النتائج متوقعة: زيادة التفاوت في الدخل ، وركود الأجور الحقيقية ، وخسارة المعاشات التقاعدية ، واستغلال العمال ، وإضعاف أصوات العمال في مجتمعنا.

يقترح بايدن خطة لتنمية طبقة وسطى أقوى وأكثر شمولاً & # 8211 العمود الفقري للاقتصاد الأمريكي & # 8211 من خلال تعزيز نقابات القطاعين العام والخاص ومساعدة جميع العمال على المساومة بنجاح على ما يستحقون.

  • تحقق من إساءة استخدام سلطة الشركات على العمالة ومحاسبة المديرين التنفيذيين للشركات شخصيًا عن انتهاكات قوانين العمل
  • تشجيع وتحفيز النقابات والمفاوضة الجماعية و
  • تأكد من معاملة العمال بكرامة وأنهم يتلقون الأجر والمزايا والحماية في مكان العمل التي يستحقونها.

تعد هذه الخطة إضافة مهمة لمقترحات بايدن لضمان حصول جميع العمال على رعاية صحية عالية الجودة وبأسعار معقولة لضمان قدرة جميع العمال على إرسال أطفالهم إلى مدارس عامة ذات جودة عالية والحصول على روضة أطفال عالمية لتوفير التعليم والتدريب فوق المستوى العالي. المدرسة ، بما في ذلك التلمذة المهنية المسجلة فيدراليًا لدعم ثورة الطاقة النظيفة التي تخلق الملايين من وظائف الطبقة المتوسطة النقابية ولتلبية التزامنا بالاستثمار أولاً في العمال الأمريكيين والتأكد من أن العمالة على الطاولة للتفاوض على كل صفقة تجارية.

تحقق من إساءة استخدام سلطة الشركات في العمل

يعتقد الرئيس ترامب والقيادة الجمهورية أن هذا البلد قد تم بناؤه من قبل المديرين التنفيذيين ومديري صناديق التحوط ، لكنهم مخطئون. يعرف جو بايدن أن بلادنا بُنيت على يد أميركيين يعملون بجد. في حين أننا يمكن أن نعيش بدون وول ستريت وبنوك الاستثمار ، فإن اقتصادنا بالكامل سينهار بدون كهربائيين لإبقاء الأضواء لدينا ، وعمال السيارات على الخط لبناء سياراتنا ، والسائقين الذين يقدمون كل الأشياء التي نحتاجها لحياتنا اليومية إلى أسواقنا ، ورجال الإطفاء ، سائقي سيارات الإسعاف وعمال الخدمة والمعلمين وملايين آخرين.

ومع ذلك ، يسرق أصحاب العمل حوالي 15 مليار دولار سنويًا من العاملين فقط عن طريق دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور. علاوة على ذلك ، يتعرض العمال لخسائر فادحة في الرواتب بسبب أشكال أخرى من سرقة الأجور ، مثل عدم دفع أرباب العمل أجرًا إضافيًا ، وإجبار العمال على العمل على مدار الساعة ، وتصنيف العمال بشكل خاطئ. في الوقت نفسه ، تجني هذه الشركات أرباحًا بمليارات الدولارات وتدفع للمديرين التنفيذيين عشرات ومئات الملايين من الدولارات.

بالإضافة إلى ذلك ، يتدخل أرباب العمل بشكل متكرر في جهود العمال للتنظيم والمفاوضة الجماعية. في جميع الحملات النقابية تقريبًا ، شنت الشركات حملة ضد الاتحاد. يقوم ثلاثة من كل أربعة أرباب العمل بتوظيف مستشارين مناهضين للنقابات ، وينفقون ما يقرب من مليار دولار سنويًا على هذه الجهود. تقوم الشركات بفصل العمال المؤيدين للنقابات في واحدة من كل ثلاث حملات نقابية ، ويهدد حوالي نصف الشركات بالانتقام من العمال أثناء الحملات النقابية. حتى العمال الذين نجحوا في تشكيل نقابة تعرقلهم فيما بعد الشركات التي تساوم بسوء نية. ما يقرب من نصف مجموعات العمال المنظمة حديثًا ليس لديهم عقد بعد عام واحد ويبقى واحد من كل ثلاثة بدون عقد بعد عامين من الانتخابات النقابية الناجحة.

سيضمن بايدن احترام أصحاب العمل لحقوق العمال. على وجه التحديد ، سوف:

  • تحميل الشركات والمديرين التنفيذيين المسؤولية الشخصية عن التدخل في جهود التنظيم وانتهاك قوانين العمل الأخرى. يدعم بايدن بشدة أحكام قانون حماية حق التنظيم (PRO Act) التي تفرض عقوبات مالية على الشركات التي تتدخل في جهود تنظيم العمال ، بما في ذلك فصل العمال أو الانتقام منهم. سيتجاوز بايدن قانون PRO من خلال سن تشريعات لفرض عقوبات أكثر صرامة على الشركات وتحميل المديرين التنفيذيين للشركة المسؤولية الشخصية عندما يتدخلون في جهود التنظيم ، بما في ذلك المسؤولية الجنائية عندما يكون تدخلهم متعمدًا.
  • ملاحقة أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين العمل بقوة ، أو يشاركون في سرقة الأجور ، أو يغشون في ضرائبهم عن طريق إساءة تصنيف الموظفين عمدًا كمقاولين مستقلين. كرئيس ، سيضع بايدن حداً لأصحاب العمل الذين يخطئون عمداً في تصنيف موظفيهم كمقاولين مستقلين. سيسن تشريعًا يجعل سوء تصنيف العمال انتهاكًا جوهريًا للقانون بموجب جميع قوانين العمل والتوظيف والضرائب الفيدرالية مع عقوبات إضافية تتجاوز تلك المفروضة على الانتهاكات الأخرى. وسيبني على الجهود التي تبذلها إدارة أوباما وبايدن لقيادة جهود إنفاذ صارمة ومتعددة الجوانب من شأنها أن تقلل بشكل كبير من سوء تصنيف العمال. سيوجه وزارة العمل الأمريكية للانخراط في شراكات إنفاذ هادفة وتعاونية ، بما في ذلك مع المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ، ولجنة تكافؤ فرص العمل ، ودائرة الإيرادات الداخلية ، ووزارة العدل ، وضرائب الولاية ، والتأمين ضد البطالة ، ووكالات العمل. وبينما أضعف ترامب الإنفاذ من خلال تخريب وكالات التنفيذ وخفض عدد المحققين ، سيمول بايدن زيادة كبيرة في عدد المحققين في وكالات إنفاذ العمل والتوظيف لتسهيل جهود كبيرة لمكافحة سوء التصنيف.
  • تأكد من عدم تدفق الدولارات الفيدرالية إلى أصحاب العمل الذين ينخرطون في أنشطة لخرق النقابات ، أو يشاركون في سرقة الأجور ، أو ينتهكون قانون العمل. سيطبق بايدن حرمانًا فيدراليًا لعدة سنوات لجميع أرباب العمل الذين يعارضون النقابات بشكل غير قانوني ، بناءً على جهود الحرمان التي اتبعتها إدارة أوباما وبايدن.سيستعيد بايدن أيضًا الأمر التنفيذي للأجر العادل وأماكن العمل الآمنة الذي أصدرته إدارة أوباما وبايدن ، والذي ألغاه ترامب ، والذي يتطلب مراعاة التزام أصحاب العمل بقوانين العمل والتوظيف عند تحديد ما إذا كانوا مسؤولين بشكل كافٍ ليتم تكليفهم بالعقود الفيدرالية. . سيضمن أن العقود الفيدرالية تذهب فقط إلى أرباب العمل الذين يوقعون اتفاقيات حيادية يلتزمون بعدم إدارة حملات مناهضة للنقابات. كما أنه لن يمنح العقود إلا لأصحاب العمل الذين يدعمون عمالهم ، بما في ذلك أولئك الذين يدفعون 15 دولارًا كحد أدنى للأجور في الساعة ومزايا إعالة الأسرة. لا ينبغي استخدام أموال الضرائب للأسر التي تعمل بجد للإضرار بمستوى معيشة تلك العائلات نفسها.
  • معاقبة الشركات التي تتفاوض بسوء نية. يتظاهر عدد كبير جدًا من أصحاب العمل بالمساومة مع النقابات ("المساومة السطحية") دون نية التوصل إلى اتفاق. سيمنح بايدن NLRB السلطة اللازمة لإجبار أي صاحب عمل يتبين أنه يفاوض بسوء نية على العودة إلى طاولة المفاوضات ، كما دعا إلى ذلك في قانون المحاسبة. وسيطلب من تلك الشركات دفع غرامة ، بالإضافة إلى جعل العمال كاملين في الوقت الذي توقفت فيه الشركة عن المفاوضات.

شجع وحفز على تنظيم النقابات والمساومات الجماعية

النقابات والمفاوضة الجماعية هي أدوات أساسية لتنمية واستدامة طبقة وسطى أقوى وأكثر شمولاً. 16 مليون عامل في الولايات المتحدة هم أعضاء نقابيون أو يعملون في وظيفة توفر لهم التمثيل النقابي. أكثر من ستة من كل عشرة من هؤلاء الأفراد هم من النساء و / أو الملونين. يكسب عمال النقابات حوالي 13٪ أكثر من العمال غير النقابيين في موقع عمل مماثل. كما أنهم يواجهون معدلات منخفضة للغاية من انتهاكات معايير العمل ، مثل تورط أرباب العمل في سرقة الأجور أو عدم تلبية متطلبات السلامة والصحة.

لكن اليوم ، يشكل أعضاء النقابات 10.5٪ فقط من القوة العاملة الأمريكية. هذا أقل من 35٪ في الخمسينيات. ليس من قبيل المصادفة أن هذا الانخفاض قد حدث في نفس الوقت الذي حدث فيه تفاوت في الدخل المتزايد. عندما يُمنع العمال من التنظيم والمشاركة في المفاوضة الجماعية ، فإن ركود الأجور وتراجع الطبقة الوسطى هي النتائج المتوقعة.

يعتقد جو بايدن أن الحكومة الفيدرالية يجب ألا تدافع فقط عن حق العمال في التنظيم والمفاوضة الجماعية ، ولكن أيضًا التشجيع المفاوضة الجماعية. هذه هي المهمة التي طرحها قانون علاقات العمل الوطنية ، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في عام 1935 ، والذي ينص على أن "تشجيع ممارسة وإجراءات المفاوضة الجماعية" جزء من "سياسة الولايات المتحدة".

لتحقيق هذه الغاية ، سيقوم الرئيس بايدن بما يلي:

  • اجعل الأمر أسهل للعمال الذين يختارون الانضمام إلى نقابات للقيام بذلك. يواجه العمال اليوم معركة شاقة من الترهيب المناهض للنقابات ومعارضة أرباب العمل الشديدة عند محاولتهم تنظيم نقابة. والعديد من أرباب العمل قادرون على "نفاد الوقت" في التفاوض على اتفاقية مفاوضة جماعية أولية. يدعم بايدن بشدة أحكام قانون PRO التي تتناول تنظيم النقابات ، فضلاً عن العلاجات القوية الإضافية التي من شأنها:
    • حظر الاجتماعات الإلزامية لأصحاب العمل مع موظفيهم ، بما في ذلك اجتماعات الجمهور الأسيرة التي يضطر فيها الموظفون إلى الاستماع إلى الخطاب المناهض للنقابات
    • إعادة وتدوين "قاعدة الإقناع" لإدارة أوباما وبايدن التي تطالب أصحاب العمل بالإبلاغ ليس فقط عن المعلومات التي يتم إرسالها إلى الموظفين ، ولكن أيضًا عن أنشطة مستشاري الطرف الثالث الذين يعملون وراء الكواليس لإدارة حملات أصحاب العمل المناهضة للنقابات
    • تدوين قواعد NLRB في حقبة أوباما-بايدن ، مما يسمح بتقليص الجداول الزمنية للحملات الانتخابية النقابية و
    • منع أرباب العمل من تعطيل المفاوضات الأولية مع النقابات المشكلة حديثًا.

    كراع مشارك لقانون الاختيار الحر للموظفين الأصلي ، يدعم بايدن العمال في اختيار تشكيل نقابة إذا وقعت الأغلبية على بطاقات تفويض تمكن النقابة من تمثيلهم. سيتجاوز قانون PRO من خلال السماح للعمال باستخدام هذه العملية ، المسماة "التحقق من البطاقة" ، كخيار أولي لتشكيل نقابة ، وليس مجرد خيار يُمنح عندما يتدخل صاحب العمل بشكل غير قانوني في عملية الانتخابات.

    • تقديم ضمان اتحادي لموظفي القطاع العام للمساومة من أجل تحسين الأجور والمزايا وظروف العمل التي يستحقونها. توفر نقابات القطاع العام الصوت الذي يحتاجه العمال & # 8211 بما في ذلك المعلمين والأخصائيين الاجتماعيين ورجال الإطفاء وضباط الشرطة & # 8211 لضمان قدرتهم على خدمة مجتمعاتهم. وكانت نقابات القطاع العام ولا تزال طريقًا أساسيًا للطبقة الوسطى للعمال الملونين والنساء ، الذين يعملون بشكل غير متناسب في القطاع العام. ومع ذلك ، في العديد من الولايات في جميع أنحاء البلاد ، لا يحق للعاملين في القطاع العام المساومة الجماعية. في ولايات مثل آيوا وويسكونسن وفلوريدا وميشيغان وإنديانا ، تتعرض هذه الحقوق للهجوم بشكل متزايد. كرئيس ، سيؤسس بايدن حقًا فيدراليًا في التنظيم النقابي والمفاوضة الجماعية لجميع موظفي القطاع العام ، وسيسهل على هؤلاء الموظفين الذين يخدمون مجتمعاتنا الانضمام إلى النقابة والمفاوضة. سيفعل ذلك من خلال النضال من أجل قانون التعاون بين الموظفين والموظفين للسلامة العامة وقانون حرية التفاوض في الخدمة العامة والتوقيع عليهما. وسيعمل على ضمان أن يكون للعاملين في القطاع العام ، بمن فيهم معلمو المدارس العامة ، صوتًا أكبر في القرارات التي تؤثر على طلابهم وظروف عملهم. كما سيشجع الدول بقوة على متابعة حقوق المساومة الموسعة للعمال المرخصين والمتعاقدين من الدولة ، بما في ذلك العاملين في رعاية الأطفال والعاملين في مجال الرعاية الصحية المنزلية. وسيبحث عن حلول فيدرالية تحمي حقوق هؤلاء العمال في التنظيم والمفاوضة الجماعية. أخيرًا ، سيعيد تطبيق حكم أوباما وبايدن ، الذي تراجعت عنه إدارة ترامب منذ ذلك الحين ، مما يسهل على العاملين المستقلين في مجال الرعاية المنزلية الانضمام إلى النقابة.
    • تحظر قوانين الولايات التي تحظر النقابات على النقابات تحصيل مستحقات أو مدفوعات مماثلة من جميع العمال الذين يستفيدون من التمثيل النقابي الذي تلتزم النقابات قانونًا بتقديمه. يوجد حاليًا أكثر من نصف جميع الولايات لديها ما يسمى بقوانين "الحق في العمل" ، والتي في الواقع تحرم العمال من حقوقهم. هذه القوانين موجودة فقط لحرمان النقابات من الدعم المالي الذي تحتاجه للنضال من أجل أجور أعلى ومزايا أفضل. كرئيس ، سيلغي بايدن أحكام تافت هارتلي التي تسمح للدول بفرض قوانين "الحق في العمل".
    • إنشاء مجموعة عمل على مستوى مجلس الوزراء تركز فقط على تعزيز التنظيم النقابي والمفاوضة الجماعية في القطاعين العام والخاص. كرئيس ، سيشكل بايدن مجموعة عمل على مستوى مجلس الوزراء تضم ممثلين عن العمال. في أول 100 يوم من الإدارة ، ستقدم مجموعة العمل خطة لزيادة كثافة النقابات بشكل كبير ومعالجة عدم المساواة الاقتصادية. ستنظر المجموعة في ما إذا كانت هناك مجالات محددة للغاية يمكن للحكومة الفيدرالية فيها التنازل عن الإجراءات الاستباقية لقانون علاقات العمل الوطنية للسماح للمدن والولايات باتباع طرق مبتكرة لزيادة تنظيم النقابات والمفاوضة الجماعية دون تقويض حماية العمال الحاليين & # 8217 ، مثل السماح اتفاقيات الحياد والتحقق من البطاقة. ستكلف المجموعة أيضًا بالعمل مع النقابات والجمعيات التجارية لمواصلة استكشاف التوسع في المفاوضة القطاعية ، حيث يشارك جميع المنافسين في صناعة ما في مفاوضة جماعية مع اتحاد واحد أو عدة نقابات.
    • تأكد من أن العمال يمكنهم التفاوض مع صاحب العمل الذي يمتلك السلطة بالفعل ، بما في ذلك أصحاب الامتياز ، والتأكد من أن أصحاب العمل هؤلاء مسؤولون عن ضمان الحماية في مكان العمل. خلال إدارة أوباما وبايدن ، أصدر NLRB هذا المعلم صناعات براوننج فيريس قرار . إذا سمح لهذا القرار بالوقوف ، سيسمح هذا القرار للنقابات بالمساومة الجماعية مع صاحب العمل الذي يتحكم فعليًا في أجورهم ومزاياهم وظروف عملهم & # 8212 التي غالبًا ما لا تكون وكالة التوظيف أو صاحب الامتياز ، ولكن شركة كبيرة أو صاحب امتياز مثل ماكدونالدز. اقترحت إدارة ترامب وأغلبية NLRB المختارة بعناية من قبل ترامب عكس هذا القرار. كرئيس ، سوف يسن بايدن تشريعًا يقنن صناعات براوننج فيريس تعريف صاحب العمل المشترك في القانون ، على النحو المنصوص عليه في قانون PRO ، وإعادة التعريف الواسع للعمل المشترك إلى قانون الأجور والساعات.
    • ضمان أن العمال يمكنهم ممارسة حقهم في الإضراب دون خوف من الانتقام. حق العمال في الامتناع عن عملهم ، أو الإضراب ، أمر أساسي لموازنة القوة في مكان العمل. لكن الكثير من العمال يخاطرون بالانتقام أو العقاب أو إنهاء الخدمة عندما يسعون لممارسة الضغط على أصحاب العمل من خلال المشاركة في الإضرابات وخطوط الاعتصام والمقاطعات. يواجه العمال ذوو الأجور المنخفضة حواجز عالية بشكل خاص أمام ممارسة حقهم في الإضراب. غالبًا ما يكون لديهم موارد قليلة جدًا لتحمل الإضرابات الطويلة ، وبدلاً من ذلك يتطلبون إضرابات قصيرة ودورية ، أو "إضرابات متقطعة" ، حتى يتمكنوا من الضغط على صاحب العمل. بموجب القانون الحالي ، لا تتمتع هذه الأنواع من الإضرابات بالحماية الكافية. ولأن العمال ذوي الأجور المنخفضة لا يمتلكون في كثير من الأحيان مهارات متخصصة ، فغالبًا ما يتم "استبدالهم بشكل دائم" & # 8211 أو فصلهم وظيفيًا & # 8211 أثناء الإضراب. غالبًا ما يكون العمال مقيدون أيضًا في الضغوط التي يمكن أن يمارسوها على أصحاب العمل بسبب القيود المفروضة على مقاطعة الشركات "الثانوية" التي لها تأثير على صاحب العمل. هذه المقاطعات الثانوية ضرورية لتعزيز أصوات العمال. على سبيل المثال ، بعد أن قاد مزارعو الطماطم إضرابات صاحب العمل دون جدوى في مطلع القرن ، نجحوا في مقاطعة تاكو بيل وعمالقة الوجبات السريعة الأخرى الذين اشتروا الطماطم للحصول على أجور وظروف عمل أفضل. دعم بايدن المقاطعات الثانوية منذ دخوله الخدمة العامة ، ولطالما أيد حظر "الاستبدال الدائم" للعمال. كرئيس ، سيقاتل بايدن من أجل تمرير قانون PRO لحماية الإضرابات المتقطعة ، وحظر بدائل الإضراب الدائم ، وإزالة الحظر غير المدروس على المقاطعات الثانوية بشكل نهائي.
    • تمكين المجلس الوطني لعلاقات العمل من تحقيق الغرض المقصود منه وهو حماية العمال. أنشأ الكونجرس المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) لتشجيع تنظيم النقابات ودعم المفاوضة الجماعية وحماية حقوق العمال. عينت إدارة أوباما وبايدن مسؤولين في NLRB الذين دعموا حق العمال في التنظيم والمفاوضة الجماعية ، واتخذوا قرارات مهمة للغاية مثل ضمان أن العمال يمكن أن ينتظموا في وحدات صغيرة. لقد قوض ترامب هذا التقدم وأدى إلى تقويض نية NLRB من خلال تعيين أعضاء مجلس إدارة لهم تاريخ طويل في الأنشطة المناهضة للنقابات. كرئيس ، سيعين بايدن أعضاء في NLRB الذين سيحمون ، بدلاً من تخريب ، تنظيم العمال ، والمفاوضة الجماعية ، وحقوق العمال في الانخراط في نشاط منسق سواء كانوا ينتمون إلى نقابة أم لا.
    • إعادة وتوسيع الحماية للموظفين الفيدراليين. يجب أن تكون الحكومة الفيدرالية بمثابة نموذج يحتذى به لأصحاب العمل لمعاملة عمالهم بإنصاف. ومع ذلك ، فقد دمر ترامب قدرة الموظفين الفيدراليين على المساومة الجماعية ، وجردهم من تمثيلهم النقابي ، وجعل من الأسهل فصل الموظفين الفيدراليين دون "سبب عادل". في اليوم الأول لبايدن في المنصب ، سوف يستعيد حقوق الموظفين الفيدراليين في التنظيم والمفاوضة الجماعية ، وسيوجه وكالاته إلى التفاوض مع نقابات الموظفين الفيدرالية حول مواضيع المساومة غير الإلزامية.
    • توسيع الحقوق التي طال انتظارها لعمال المزارع وعمال المنازل . عندما وسع الكونجرس حقوق العمل والحماية لتشمل العمال وعمال المزارع وعمال المنازل & # 8211 الذين هم مهاجرون بشكل غير متناسب والأشخاص الملونين & # 8211 تم استبعادهم. حتى اليوم ، لا يتمتع الملايين من هؤلاء العمال بالحماية الكاملة بموجب قانون العمل الفيدرالي. كرئيس ، سيدعم بايدن التشريعات ، بما في ذلك قانون الإنصاف لعمال المزارع وقانون حقوق العمال المنزليين ، الذي يوسع الحماية الفيدرالية للعمال الزراعيين وعمال المنازل ، مما يضمن لهم أيضًا الحق في الحماية الأساسية في مكان العمل والتنظيم والمفاوضة الجماعية. ومن خلال قانون حقوق العمال المنزليين ، سيضمن بايدن أن يكون للعمال المنزليين صوت في مكان العمل من خلال مجلس للأجور والمعايير.
    • تمديد الحق في التنظيم والمفاوضة الجماعية للمقاولين المستقلين. يتم تصنيف بعض العمال بشكل صحيح كمقاولين مستقلين ، لكنهم لا يختلفون كثيرًا عن الموظفين. إنهم يجلبون فقط عملهم ، وربما مبلغًا صغيرًا من استثمار رأس المال ، إلى المنظمة التي يتعاملون معها. هؤلاء العمال يفتقرون إلى القدرة التفاوضية الفردية ، ونتيجة لذلك ، فهم معرضون لخطر الاستغلال من قبل الشركات الكبرى. يدعم بايدن تعديل قانون مكافحة الاحتكار وضمان أن يتمكن هؤلاء المقاولون المستقلون من التنظيم والتفاوض بشكل جماعي من أجل الحماية والمنفعة المتبادلة.

    تأكد من معاملة جميع العمال بكرامة وتلقي الأجور والمزايا والحماية التي يستحقونها في مكان العمل

    خلال فترة الكساد الكبير ، أطلق فرانكلين ديلانو روزفلت إجراءات حماية العمال وأنشأ شبكة الأمان لسبب ما. هددت تجاوزات الأعمال نسيج مجتمعنا ذاته في العشرينات الصاخبة ، حيث كان الأطفال يستعبدون في المصانع ويعمل العمال من أجل أجور فقيرة. سمحت الحماية الأساسية مثل الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي للعمال بكسب نصيبهم العادل.

    لكن مرت فترة طويلة جدًا منذ أن قمنا بزيادة تلك المعايير. تتعامل ثقافة الشركات اليوم مع العمال كوسيلة لتحقيق غاية وتضع سياسات لقمع الأجور.

    كرئيس ، سيضمن بايدن حصول العمال على الأجور والكرامة التي يستحقونها. هو سوف:

    • زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إلى 15 دولارًا. بصفته نائب الرئيس ، ساعد بايدن في الحصول على قوانين الولاية والقوانين المحلية التي تزيد من الحد الأدنى للأجور عبر خط النهاية & # 8211 بما في ذلك ولاية نيويورك & # 8211 ودعم إلغاء الحد الأدنى للأجور. إنه يعتقد اعتقادًا راسخًا أن جميع الأمريكيين يستحقون زيادة ، وقد حان الوقت لزيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إلى 15 دولارًا في جميع أنحاء البلاد. ستشمل هذه الزيادة العمال الذين لا يحصلون حاليًا على الحد الأدنى للأجور ، مثل عمال المزارع الذين يزرعون طعامنا وعمال المنازل الذين يعتنون بكبار السن والمرضى ومن يعانون من إعاقات. كرئيس ، سيدعم بايدن أيضًا فهرسة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط ​​أجر الساعة بحيث تتماشى أجور العمال ذوي الأجور المنخفضة مع أجور العمال ذوي الدخل المتوسط.
    • الاستثمار في المجتمعات من خلال تطبيق الأجور السائدة على نطاق واسع وتطبيقها بصرامة. يعتبر الأجر السائد ، أو الأجر الذي يتقاضاه العامل الوسيط في نفس المهنة في نفس المنطقة ، آلية أساسية لتأمين وظائف الطبقة الوسطى. يجب دائمًا استخدام أموال دافعي الضرائب لبناء الطبقة الوسطى ، وليس لتعزيز المنافسة في خفض الأجور بين أرباب العمل في صناعات البناء أو الخدمات. عندما عيّن الرئيس أوباما نائب الرئيس بايدن مسؤولاً عن قانون التعافي وإعادة الاستثمار الأمريكي (ARRA) ، تأكد بايدن من تطبيق معايير قانون Davis-Bacon وقانون عقد الخدمة بصرامة ، مما يتطلب دفع الأجور السائدة لعمال البناء وعمال الخدمة. على جميع المشاريع الممولة من قبل ARRA. كرئيس ، سيبني بايدن على هذا النجاح من خلال ضمان تغطية كل استثمار اتحادي في مشاريع البنية التحتية والنقل أو الوظائف الخدمية بحماية الأجور السائدة.
    • منع أرباب العمل من حرمان العمال من أجر العمل الإضافي الذي حصلوا عليه. كافحت إدارة أوباما وبايدن لتمديد أجر العمل الإضافي لأكثر من 4 ملايين عامل وحماية ما يقرب من 9 ملايين عامل من فقدانه. عكست إدارة ترامب هذا التقدم ، حيث نفذت قاعدة جديدة تترك ملايين العمال وراءهم. منذ انسحاب ترامب من حماية هؤلاء العمال من الطبقة الوسطى ، فقدوا أكثر من 2.2 مليار دولار من أجور العمل الإضافي الضائعة. كرئيس ، سيضمن بايدن حصول العمال على أجور عادلة مقابل ساعات العمل الطويلة التي يعملون فيها والحصول على العمل الإضافي الذي كسبوه.
    • ضمان حصول العاملين في "اقتصاد العمل المؤقت" وما بعده على المزايا والحماية القانونية التي يستحقونها.يؤدي تصنيف صاحب العمل الخاطئ لعمال "اقتصاد العمل المؤقت" كمقاولين مستقلين إلى حرمان هؤلاء العمال من المزايا وتدابير الحماية التي يفرضها القانون. أرباب العمل في صناعات البناء والخدمات والصناعات الأخرى أخطأوا أيضًا في تصنيف الملايين من موظفيهم كمقاولين مستقلين لتقليل تكاليف العمالة على حساب هؤلاء العمال. أصبح وباء سوء التصنيف هذا ممكنًا من خلال الاختبارات القانونية الغامضة التي تمنح الكثير من السلطة التقديرية لأصحاب العمل ، وحماية قليلة جدًا للعمال ، وتوجيهات قليلة جدًا للوكالات الحكومية والمحاكم. لقد مهدت ولايات مثل كاليفورنيا الطريق بالفعل من خلال اعتماد "اختبار ABC" ثلاثي الأبعاد أوضح وأبسط وأقوى لتمييز الموظفين عن المتعاقدين المستقلين. سيعني اختبار ABC أن العديد من العمال سيحصلون على الحماية القانونية والمزايا التي يجب أن يحصلوا عليها بشكل صحيح. كرئيس ، سيعمل بايدن مع الكونجرس لوضع معيار فيدرالي على غرار اختبار ABC لجميع قوانين العمل والتوظيف والضرائب.
    • إلغاء البنود غير التنافسية واتفاقيات عدم الصيد غير المشروع التي تعيق قدرة الموظفين على السعي للحصول على أجور أعلى ومزايا أفضل وظروف عمل عن طريق تغيير أصحاب العمل. في الاقتصاد الأمريكي ، تتنافس الشركات. يجب أن يكون العمال قادرين على المنافسة أيضًا. لكن في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، خضع 40٪ من العمال الأمريكيين لبنود عدم المنافسة. إذا كان العمال يتمتعون بحرية الانتقال إلى وظيفة أخرى ، فيمكنهم توقع كسب 5٪ إلى 10٪ أكثر & # 8211 وهذا يعادل 2000 دولار إلى 4000 دولار إضافية للعامل الذي يكسب 40 ألف دولار كل عام. يتم فرض حواجز المنافسة التي يقودها صاحب العمل حتى داخل شبكات الامتياز التابعة للشركة نفسها. على سبيل المثال ، يمتلك أصحاب الامتياز الكبار مثل Jiffy Lube سياسات عدم الصيد الجائر التي تمنع أي من أصحاب الامتياز من توظيف عمال من صاحب امتياز آخر. كرئيس ، سيعمل بايدن مع الكونجرس لإلغاء جميع الاتفاقيات غير التنافسية ، باستثناء القليل جدًا منها الضروري للغاية لحماية فئة محددة بدقة من الأسرار التجارية ، والحظر التام لجميع اتفاقيات عدم الصيد غير المشروع.
    • وضع حد لمتطلبات الترخيص المهني غير الضرورية. في حين أن الترخيص مهم في بعض المهن لحماية المستهلكين ، فإن الترخيص في العديد من المهن لا يفعل شيئًا سوى إحباط الفرص الاقتصادية. إذا اختار العمال المرخص لهم الانتقال إلى ولايات جديدة للحصول على وظائف ذات رواتب أعلى ، فغالبًا ما يتعين عليهم الحصول على شهادة من جديد. كرئيس ، سيبني بايدن على جهود إدارة أوباما وبايدن لتحفيز الدول على تقليل متطلبات الترخيص غير الضرورية ولضمان إمكانية نقل التراخيص من دولة إلى أخرى.
    • زيادة السلامة والصحة في مكان العمل. لا ينبغي أن يمرض أحد أو يصاب أو يموت لمجرد أنه ذهب إلى العمل. لكل عامل الحق في العودة إلى المنزل من العمل بأمان.لكن ترامب حاول إضعاف العديد من لوائح السلامة المهنية التي تم وضعها خلال إدارة أوباما وبايدن. على سبيل المثال ، ألغى اللوائح التي تطلب من الشركات الإبلاغ عن إصابات مكان العمل حتى يتم الكشف عنها للجمهور. أزال القيود المفروضة على سرعات الخط في نباتات لحم الخنزير ، مما جعل وظائف تعبئة اللحوم أكثر خطورة. لقد قلل من عدد محققي إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA) وجهود إنفاذ السلامة ، على الرغم من حقيقة أن عمليات التفتيش OSHA تقلل من الإصابات. كرئيس ، سيعيد بايدن إجراءات حماية السلامة الحيوية هذه وسيضمن فهم جميع التعيينات في اللجان والمجالس الاستشارية في إطار إدارة السلامة والصحة المهنية بشكل وثيق لعواقب عدم وجود معايير سلامة وظيفية. وسيقوم بتوجيه إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لتوسيع جهود الإنفاذ بشكل كبير. سيزيد من عدد المحققين في إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) وإدارة سلامة المناجم (MSHA). كما أنه سيوجه إدارة السلامة والصحة المهنية ، ووزارة الزراعة الأمريكية ، و MSHA ، والوكالات الأخرى ذات الصلة لتطوير استراتيجيات شاملة لمعالجة أخطر المخاطر التي يواجهها العمال في مكان العمل الحديث.
    • ضمان أن العمال يمكن أن يقضوا يومهم في المحكمة من خلال إنهاء بنود التحكيم الإلزامية التي يفرضها أصحاب العمل على العمال.أُجبر ستون مليون عامل على توقيع عقود تتنازل فيها عن حقوقهم في مقاضاة صاحب العمل ، واضطر ما يقرب من 25 مليونًا للتنازل عن حقهم في رفع دعاوى جماعية أو تحكيم مشترك. تتطلب هذه العقود من الموظفين استخدام إجراءات التحكيم الفردية والخاصة عندما ينتهك صاحب العمل القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية. سوف يسن بايدن تشريعًا لحظر أصحاب العمل من مطالبة موظفيهم بالموافقة على التحكيم الفردي الإلزامي وإجبار الموظفين على التخلي عن حقهم في رفع دعاوى جماعية أو التقاضي الجماعي ، على النحو المنصوص عليه في قانون PRO.
    • توسيع الحماية للمهاجرين غير الشرعيين الذين يبلغون عن انتهاكات العمل. عندما يكون المهاجرون غير المسجلين ضحايا لجرائم خطيرة ويساعدون في التحقيق في تلك الجرائم ، يصبحون مؤهلين للحصول على تأشيرات U. وسّعت إدارة أوباما وبايدن برنامج تأشيرة U ليشمل جرائم معينة في مكان العمل. كرئيس ، سيزيد بايدن من هذه الحماية لتشمل ضحايا أي انتهاكات في مكان العمل لقانون العمل الفيدرالي أو الخاص بالولاية أو قانون العمل المحلي من خلال تأمين تمرير قانون السلطة. وستضمن إدارة بايدن حماية العمال الحاصلين على تأشيرات مؤقتة ، بما في ذلك المعلمين الضيوف ، حتى يتمكنوا من ممارسة حقوق العمل التي يحق لهم الحصول عليها.

    وقف نائب الرئيس بايدن إلى جانب العمال وحارب من أجلهم مرارًا وتكرارًا. ساعد في الحصول على قوانين الولاية والمحلية التي تزيد من الحد الأدنى للأجور عبر خط النهاية & # 8211 بما في ذلك في ولاية نيويورك. بصفته نائب الرئيس ، كان بايدن هو أعلى صوت منتخب ينادي بـ "الهجوم المباشر [على النقابات] منذ أجيال" عندما قام حكام ولايات مثل ويسكونسن وأوهايو بنزع حقوق المفاوضة الجماعية لموظفي القطاع العام. عندما عيّن الرئيس أوباما نائب الرئيس بايدن مسؤولاً عن قانون التعافي وإعادة الاستثمار الأمريكي ، فقد ضمن لعمال البناء دفع الأجور السائدة ، وهو أمر ضروري للحفاظ على وظائف الطبقة الوسطى. كما لعب قانون التعافي دورًا حيويًا في توفير وظائف القطاع العام ، بما في ذلك عشرات الآلاف من الوظائف التعليمية. وقام بايدن بتأمين توسيع لقانون SAFER لإبقاء المزيد من رجال الإطفاء في العمل خلال فترة الركود العظيم.

    كما اتخذت إدارة أوباما وبايدن إجراءات لتسهيل تنظيم العمال. زادت الإدارة من شفافية حملات أصحاب العمل المناهضة للنقابات وتأكدت من أن أرباب العمل الذين يريدون عقوداً فيدرالية يجب أن يمتثلوا لقوانين العمل. لقد دعموا قدرة عمال القطاع العام على التنظيم ، بما في ذلك من خلال توضيح أن الولايات يمكنها خصم مستحقات النقابات من عمال الرعاية المنزلية. وعينت الإدارة مجلسا وطنيا للعلاقات العمالية مؤيدا للنقابات.

    معًا يمكننا أن نجعل دونالد ترامب رئيسًا لولاية واحدة وهزيمة الجمهوريين في جميع أنحاء البلاد. تبرع اليوم:


    سيزار شافيز: الحياة وراء تراث حقوق العمل في المزرعة

    دعا سيزار تشافيز ، رئيس النقابة المتحدة لعمال المزارع ، إلى استقالة والتر كينتس ، المستشار القانوني الأول لمجلس علاقات العمل الزراعي بالولاية ، في ساكرامنتو ، كاليفورنيا ، في 16 سبتمبر 1975. وبلغت جهود شافيز في كاليفورنيا ذروتها في تشريع تاريخي يحمي حقوق عمال المزارع في الولاية وأنشأ ALRB. AP إخفاء التسمية التوضيحية

    دعا سيزار تشافيز ، رئيس النقابة المتحدة لعمال المزارع ، إلى استقالة والتر كينتس ، المستشار القانوني الأول لمجلس علاقات العمل الزراعي بالولاية ، في ساكرامنتو ، كاليفورنيا ، في 16 سبتمبر 1975. وبلغت جهود شافيز في كاليفورنيا ذروتها في تشريع تاريخي يحمي حقوق عمال المزارع في الولاية وأنشأ ALRB.

    قبل نصف قرن في هذا الصيف ، انضم الناشط العمالي سيزار تشافيز إلى آلاف العمال الزراعيين المضربين في تكساس أثناء تقاربهم في أوستن ، عاصمة الولاية ، للمطالبة بأجور عادلة وظروف عمل إنسانية.

    كانت مسيرتهم ، التي بدأت من حقول البطيخ في جنوب تكساس ، هي مسيرته أيضًا. لقد كان فهمًا عميقًا ودائمًا لتحديات حياة المزارع هو الذي دفع التزامه بحقوق العمال. عكست حياة سيزار شافيز حياة الأشخاص الذين كان يحاول مساعدتهم. قضيتهم - لا كوزا - كان له.

    ولد لعائلة مكسيكية أمريكية من عمال زراعيين مهاجرين وحياة من الفقر المدقع ، كرس تشافيز حياته لتحسين ظروف جحافل من عمال المزارع الذين احتفظوا بالطعام الطازج على الطاولات في جميع أنحاء أمريكا - بينما كانوا في كثير من الأحيان يعانون من الجوع ويعيشون ويعملون. في ظروف مزرية ودفع أجور غير صالحة للعيش.

    وقال شافيز "بدون نقابة يكون الناس دائما مخدوعين وهم أبرياء جدا" نيويوركربيتر ماثيسين عام 1968.

    حول الأمة

    في جنوب تكساس ، أجور عادلة تلود العمال الزراعيين ، بعد 50 عامًا من الإضراب التاريخي

    صاغ شافيز أساليبه على غرار العصيان المدني السلمي للمهاتما غاندي ومارتن لوثر كينغ جونيور - باستخدام الإضرابات والمقاطعات والمسيرات والصيام - للفت الانتباه إلى لا كوزا. وقد استوحى إلهامه من التعاليم الاجتماعية للكنيسة الكاثوليكية ومن حياة القديس فرنسيس. نبيل إيطالي عاش في القرنين الثاني عشر والثالث عشر ، تخلى فرانسيس الأسيزي عن ثروته بعد فترة من الأسر أثناء الحرب والمرض. أصبح نصيرا للفقراء ، يعيش حياته في تضامن معهم.

    حتى في مواجهة التهديدات والعنف الفعلي - سواء كان ذلك من الشرطة أو النقابات الأخرى ، مثل Teamsters - لم يتراجع شافيز أبدًا عن التزامه بالمقاومة السلبية.

    في نهاية صيامه الأول - الذي انتهى عام 1968 بعد 25 يومًا - كان شافيز أضعف من أن يتكلم ، لكن تمت قراءة خطاب نيابة عنه:

    "عندما نكون صادقين حقًا مع أنفسنا ، يجب أن نعترف بأن حياتنا هي كل ما يخصنا حقًا. لذا فإن الطريقة التي نستخدم بها حياتنا هي التي تحدد نوع الرجال. حياة نجد الحياة. أنا مقتنع بأن أصدق عمل شجاع ، أقوى عمل رجولي ، هو التضحية بأنفسنا من أجل الآخرين في صراع غير عنيف تمامًا من أجل العدالة. أن تكون إنسانًا هو أن تعاني من أجل الآخرين. يساعد الله نكون رجال.

    نجح عمل شافيز وعمل اتحاد عمال المزارع - الاتحاد الذي ساعد في تأسيسه - حيث فشلت جهود لا حصر لها في القرن الماضي: تحسين الأجور وظروف العمل لعمال المزارع في الستينيات والسبعينيات ، وتمهيد الطريق لتشريع تاريخي في عام 1975 التي قننت وكفلت حق العمال الزراعيين في تكوين نقابات ، والمساومة الجماعية مع أصحاب العمل والتصويت في انتخابات الاقتراع السري في كاليفورنيا.

    عرض الصورة

    ذكريات عامل مهاجر سابق

    ولكن بعد هذه الانتصارات الجسيمة التي تحققت بشق الأنفس ، نضج اتحاد العمال المهاجرين ليصبح اتحادًا ، وانخفض تأثيره تدريجيًا ، في حين تحول المناخ السياسي في كاليفورنيا ضد العمل. تبنى شافيز قضية جديدة ، حيث دق ناقوس الخطر بشأن مخاطر المبيدات الحشرية - لكنه لم يكتسب هذا النوع من الزخم الذي كانت عليه الحملات السابقة.

    توفي عام 1993 في ولاية أريزونا ، بالقرب من مكان ولادته. كان لا يزال يقوم بأعمال نقابية ، في سن 66. حضر أكثر من 40.000 شخص جنازته.

    في عام 1994 ، منح الرئيس بيل كلينتون شافيز وسام الحرية بعد وفاته ، وهي أعلى وسام مدني.

    وقالت كلينتون: "لقد كان بالنسبة لشعبه شخصية موسى". "إن عمال المزارع الذين عملوا في الحقول وتوقوا إلى الاحترام والاكتفاء الذاتي علقوا آمالهم على هذا الرجل الرائع ، الذي عاش حياة شجاعة للغاية بإيمان وانضباط وتواضع رقيق وقوة داخلية مذهلة. فعل ، جلب الكرامة إلى حياة الكثيرين ، ووفر لنا الإلهام لبقية تاريخ أمتنا ".

    بعض اللحظات المهمة في حياته:

    1927: ولد شافيز يوم 31 مارس في يوما بولاية أريزونا ، وهو واحد من خمسة أطفال. عندما يجبر الرهن المصرفي الأسرة على مغادرة مزرعتها الصغيرة ، تنضم عائلة شافيز إلى حوالي 300 ألف رجل وامرأة وطفل يتدفقون إلى كاليفورنيا ، بعد موسم الحصاد ، خلال فترة الكساد الكبير.

    العمل يكسر الظهر ويصعب الحصول عليه ويدفع ثمنه بشكل يرثى له. على سبيل المثال ، ساعتان من قطف البازلاء - في الشمس الحارقة ، المنحدرة - ينتج للعائلة بأكملها 20 سنتًا. إنهم يعيشون في مساكن بدائية مكتظة بلا كهرباء أو مياه جارية. في بعض الأحيان يتكدسون في خيمة ، أو ينامون في العراء. يعاني شافيز من تمييز عميق في المدرسة - من المدرسين وكذلك الطلاب الآخرين - ويترك الدراسة بعد الصف الثامن للانضمام إلى أسرته بدوام كامل في الحقول.

    رمز التبديل

    في "سيزار تشافيز" بطل متردد يقاتل من أجل "لا كوزا"

    1939: تعرض شافيز لأول مرة للنقابات في سان خوسيه ، كاليفورنيا ، حيث تعمل عائلته في ذلك الوقت.

    1946: ينضم إلى البحرية الأمريكية ويخدم لمدة عامين في نهاية الحرب العالمية الثانية في وحدة منفصلة. يعود تشافيز إلى العمل الزراعي بعد انتهاء خدمته.

    1948: يلتقي ويتزوج هيلين فابيلا في ديلانو ، كاليفورنيا ولديهما ثمانية أطفال. بدأ في التعرف على غاندي - الذي استخدم العصيان المدني اللاعنفي في الكفاح من أجل استقلال الهند عن الحكم البريطاني - وتعاليم القديس فرنسيس ، الذي دافع عن الفقراء.

    1952: يبدأ العمل في منظمة خدمة المجتمع ، وهي مجموعة حقوق مدنية لاتينية نظمت المجتمعات حول قضايا مثل تسجيل الناخبين والهجرة وانتهاكات الشرطة. ارتقى ليصبح المدير الوطني للمجموعة.

    1962: استقال شافيز من منظمة المجتمع المدني لأنها لن تؤيد اقتراحه بتشكيل نقابة لعمال المزارع. يستخدم مدخراته البالغة 1200 دولار في الحياة لتشكيل الرابطة الوطنية لعمال المزارع في ديلانو.

    1965: يتقاطع شافيز مع وديان إمبريال وسان جواكين في كاليفورنيا لتجنيد الأعضاء. في ذلك الوقت ، كان فقيرًا جدًا لدرجة أنه يطلب أحيانًا الطعام من العمال الذين يحاول مساعدتهم.

    في سبتمبر ، دعت NWFA ، بقيادة شافيز ودولوريس هويرتا ، إلى إضراب ضد مزارعي العنب ، للانضمام إلى لجنة تنظيم العمال الزراعيين ، وهي مجموعة عمالية أمريكية فلبينية. في ذلك الوقت ، كان العمال الميدانيون يكسبون 40 سنتًا في الساعة.

    شافيز ، زعيم إضراب جامعي العنب في ديلانو ، يلوح للحشد من درجات مبنى الكابيتول بكاليفورنيا في ساكرامنتو ، في 11 أبريل 1966. ديلانو إلى سكرامنتو في محاولة للقاء الحاكم بات براون في عيد الفصح الأحد. AP إخفاء التسمية التوضيحية

    شافيز ، زعيم إضراب جامعي العنب في ديلانو ، يلوح للحشد من درجات مبنى الكابيتول بكاليفورنيا في ساكرامنتو ، في 11 أبريل 1966. ديلانو إلى سكرامنتو في محاولة للقاء الحاكم بات براون في عيد الفصح الأحد.

    1966: شافيز يقود المضربين في مسيرة لمسافة 340 ميلا من ديلانو إلى سكرامنتو لزيادة الوعي لا كوزا من عمال المزارع. تندمج NWFA أيضًا مع AWOC لتشكيل اتحاد عمال المزارع.

    كما يساعد شافيز في قيادة إضراب ومسيرة لعمال المزارع في مقاطعة ستار في جنوب تكساس. في النهاية ، فشل الإضراب ، حيث جلبت تكساس رينجرز عمالًا بديلين من المكسيك.

    1967: بالإضافة إلى الإضراب ، دعا شافيز إلى مقاطعة عنب المائدة غير النقابي في كاليفورنيا. يرسل عمال UFW إلى المدن في جميع أنحاء البلاد لزيادة الوعي. تتطابق جهودهم مع حركة الحقوق المدنية ووعي أكبر بالعنصرية والظلم الاقتصادي. أيد الملايين من الأمريكيين المقاطعة ، التي أصبحت في النهاية دولية في نطاقها واستمرت حتى عام 1970.

    السناتور روبرت ف. كينيدي يتقاسم الخبز مع تشافيز في 10 مارس 1968 ، حيث أنهى زعيم النقابة صيام 25 يومًا لدعم اللاعنف في الإضراب ضد مزارعي العنب. أرشيف Bettmann / صور غيتي إخفاء التسمية التوضيحية

    السناتور روبرت ف. كينيدي يتقاسم الخبز مع شافيز في 10 مارس 1968 ، حيث أنهى زعيم النقابة صيام 25 يومًا لدعم اللاعنف في الإضراب ضد مزارعي العنب.

    أرشيف Bettmann / صور غيتي

    1968: في فبراير ومارس ، صام شافيز لمدة 25 يومًا لإعادة تكريس نفسه وإعادة الالتزام بالنضال من أجل العدالة من خلال اللاعنف. يخسر 25 رطلاً. وينضم إليه السناتور روبرت ف. كينيدي في القداس حيث يفطر شافيز ويطلق على زعيم العمال "أحد الشخصيات البطولية في عصرنا".

    قاض يسجن شافيز ويقول إنه سيبقى خلف القضبان حتى يلغى مقاطعة الخس في جميع أنحاء البلاد ، 5 ديسمبر ، 1970. AP إخفاء التسمية التوضيحية

    قاض يسجن شافيز ويقول إنه سيبقى خلف القضبان حتى يلغى مقاطعة الخس في جميع أنحاء البلاد ، 5 ديسمبر ، 1970.

    1970: بعد خمس سنوات ، انتهى الإضراب والمقاطعة ضد مزارعي العنب بانتصار نقابة المزارعين في العالم. في الماضي ، كانت الشركات الزراعية الكبيرة قادرة على إنهاء الإضرابات من خلال العنف أو التفاوض على زيادات صغيرة في الأجور لمرة واحدة. هذه المرة ، أصبح الاتحاد قادرًا على تأمين حقوق أوسع: التنظيم والمفاوضة الجماعية ، بالإضافة إلى تحسين الأجور.

    إنه يدعو إلى مقاطعة الخس على مستوى البلاد.

    1972: صام شافيز للمرة الثانية لمدة 24 يومًا احتجاجًا على قانون ولاية أريزونا الذي يحظر على عمال المزارع التنظيم أو المقاطعة أو الإضراب.

    1973: بعد أن تحولت الضربة الثانية ضد مزارعي العنب إلى العنف ، ألغى تشافيز الإضراب وبدأ مقاطعة ثانية للعنب والخس.

    1975: تمرر ولاية كاليفورنيا قانون علاقات العمل الزراعي التاريخي للولاية ، والذي يحدد ويحمي حقوق جميع عمال المزارع في تشكيل النقابات والمساومة من أجل تحسين الأجور وظروف العمل.

    تشافيز يتحدث إلى عمال الهاتف المضربين عن العمل خارج مقر شركة نيو إنجلاند للهاتف والتلغراف في بوسطن في 13 أكتوبر 1989. سكوت ماجواير / ا ف ب إخفاء التسمية التوضيحية

    تشافيز يتحدث إلى عمال الهاتف المضربين خارج مقر شركة نيو إنجلاند للهاتف والتلغراف في بوسطن في 13 أكتوبر 1989.

    1982: بدعم قوي من الأعمال التجارية الزراعية في الولاية ، تم انتخاب الجمهوري جورج ديوكمجيان حاكمًا لولاية كاليفورنيا. يشرع في تطبيق قوانين العمل في المزرعة.

    1986: بدأ شافيز حملته "عناقيد الغضب" للفت الانتباه إلى التسمم بالمبيدات الحشرية لعمال المزارع وأطفالهم.

    1988: يمضي شافيز في صيامه الثالث والأخير ، والذي يستمر 36 يومًا.

    حضر أكثر من 40.000 شخص جنازة شافيز في 29 أبريل 1993. تم نقل النعش عبر الأراضي الزراعية في أريزونا. مايك نيلسون / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز إخفاء التسمية التوضيحية

    حضر أكثر من 40.000 شخص جنازة شافيز في 29 أبريل 1993. تم نقل النعش عبر الأراضي الزراعية في أريزونا.

    مايك نيلسون / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

    1993: توفي شافيز أثناء نومه في 23 أبريل عندما كان في سان لويس ، أريزونا ، في عمل UFW. كان عمره 66 سنة. حضر جنازته أكثر من 40 ألف شخص.

    1994: حصل شافيز بعد وفاته على وسام الحرية ، وهو أعلى وسام مدني في البلاد.


    أجر العمل الإضافي لعمال المزارع الذين لا يزالون محل نزاع

    في العام الماضي ، أصدرت ولاية نيويورك قانونًا يضمن للعمال في أكثر من 35 ألف مزرعة حقوقًا يتمتع بها معظم العمال الآخرين بالفعل ، بما في ذلك الحصول على أجر العمل الإضافي ، والإجازة المضمونة والقدرة على الدخول في مفاوضة جماعية.

    الآن ، أمام مجلس إدارة الأجور بالولاية حتى نهاية العام لاتخاذ قرار بشأن التغييرات المحتملة لقواعد العمل الإضافي بموجب قانون ممارسات العمل العادلة لعمال المزارع. يطالب القانون الجديد المزارع بدفع أجر إضافي بمعدل مرة ونصف المعدل العادي عندما يعمل عمال المزارع أكثر من 60 ساعة في الأسبوع أو في يوم الراحة المضمون اعتبارًا من هذا العام. يمكن لمجلس الإدارة خفض هذا الحد إلى 40 ساعة في الأسبوع لمطابقة معدلات العمل الإضافي في الصناعات الأخرى. يطالب أصحاب المزارع بالحفاظ على عتبة 60 ساعة ، والتي يقولون إنها أثبتت بالفعل أنها مرهقة ودفعتهم إلى خفض ساعات العمل ، بينما يطالب المدافعون عن عمال المزارع بأجر العمل الإضافي بعد 40 ساعة في الأسبوع من العمل لتوفير معاملة عادلة لهم. عمال.

    أنشأ القانون مجلسًا لأجور عمال المزارع لعقد جلسات الاستماع والنظر فيما إذا كان ينبغي تخفيض عتبة العمل الإضافي. إنها قضية ذات أهمية خاصة بالنسبة للعمال الزراعيين ، حيث يعمل حوالي 42٪ منهم أكثر من 41 ساعة في الأسبوع مقارنة بـ 26٪ فقط من متوسط ​​موظفي القطاع الخاص. أمام الأعضاء الثلاثة في مجلس الأجور - الذي يضم عضوًا واحدًا من كل من العمال والصناعة الزراعية - حتى نهاية ديسمبر لتقديم تقرير عن التوصيات إلى المجلس التشريعي للولاية والمحافظ.

    كان أصحاب المزارع يقطعون ساعات عمل العمال منذ تطبيق القانون لتجاوز قواعد العمل الإضافي ، بحجة أنه يخلق نفقات كبيرة للغاية. جادل المزارعون ، خلال جلسات الاستماع الأخيرة لمجلس الأجور ، بأن طبيعة اعتماد الزراعة على الظروف الجوية تجعلها مختلفة عن العديد من الصناعات الأخرى ، قائلين إنهم قد يحتاجون إلى العمل لساعات أطول عندما يكون الطقس أفضل.

    دفعت Will-O-Crest Farm ، وهي مزرعة ألبان في بلدة مقاطعة أونتاريو في كليفتون سبرينغز ، 3000 ساعة من العمل الإضافي ، بتكلفة 20000 دولار إضافية ، على سبيل المثال. قالت هانا ووردون من المزرعة خلال جلسة الاستماع في 26 أغسطس: "هذه الأرقام لا تشمل محصول الذرة لدينا ، والذي سيبدأ قريبًا وهو أكبر طلب على العمالة لدينا". وقالت إن خفض الحد الأدنى إلى 40 ساعة في الأسبوع سيؤدي إلى زيادة بنسبة 7٪ في تكاليف العمالة في المزرعة ، وهي بالفعل ثاني أعلى تكلفة لها.

    لكن المنظمين والمدافعين عن العمال جادلوا بأن الزراعة ليست فريدة من حيث كونها تعتمد على الطقس - حيث تواجه صناعة البناء تحديات مماثلة - ولا ينبغي إعفاؤها من ضمان حقوق العمال المماثلة. قال أنجيل رييس ، منسق لونغ آيلاند في وزارة الريف والمهاجرين ، التي تدافع عن عمال المزارع: "لا ينبغي وضع العبء المالي على عاتق العامل". ربما ينبغي أن يكون شيئًا على الدولة أن تتفاوض عليه من خلال قروض الدولة. ... ربما يمكنهم إيجاد بعض الطرق المبتكرة لعدم دفع العامل ثمن ذلك ".

    جادل العديد من أصحاب المزارع بأن عمالهم يشكون من تخفيض ساعات عملهم لتجنب دفع العمل الإضافي.قال بريان ريفز ، رئيس جمعية مزارعي الخضروات في نيويورك ومالك مزرعة ريفز ، إن موظفيه البالغ عددهم 63 يعملون بموجب تأشيرات H-2A للعمل الموسمي ويفضلون العمل لساعات أطول - وهو ما قد يعني ما يصل إلى 75 ساعة عمل أسبوعيا - لكسب المزيد من المال. قال: "معظم رفاقي ، اعتبارًا من 28 أغسطس في 2020 ، سيكون لديهم أموال أقل في جيوبهم مما كان لديهم في 28 أغسطس في 2019 ، لأنهم عملوا ساعات أكثر (العام الماضي)".

    لكن المدافعين قالوا إن الهدف الكامل للقانون هو ضمان ألا يضطر العمال إلى العمل لساعات طويلة لكسب المال الكافي. قالت إيما كريتشي ، مديرة المناصرة في مركز العدالة العمالية في نيويورك.

    قال كريسبين هيرنانديز ، وهو عامل ألبان سابق ومنظم في مركز العمال في يوان صيني ، إن جلسات الاستماع الأخيرة التي أبرزت إلى حد كبير وجهة نظر مالكي المزارع غالبًا ما يتعذر الوصول إليها لعمال المزارع الذين قد يكونون مهتمين بتقديم المدخلات. قال من خلال مترجم: "إنهم يستخدمون COVID لتعزيز أجندتهم الخاصة ، ولا توجد حتى إمكانية متساوية للمشاركة لأنهم يعقدون جلسات الاستماع هذه في منتصف النهار أثناء عمل الناس" ، مشيرًا إلى أن العديد من الأشخاص يفتقرون أيضًا إلى الوصول إلى الإنترنت لحضور الاجتماعات الافتراضية.

    لا يزال العديد من عمال المزارع غير مدركين للحقوق المكفولة لهم بموجب القانون ، كما أخبر المنظمون City & amp State ، وظهرت حالات لا يلتزم فيها أصحاب العمل بالعديد من الأحكام ، مثل طلب يوم راحة كل أسبوع للعمال. . غالبًا ما كان التواصل والتثقيف والتنظيم حول القانون - خاصة في وقت مبكر من جائحة الفيروس التاجي - يحظى بأولوية أقل حيث سارع المنظمات لإيجاد الدعم المالي والموارد الصحية لعمال المزارع. قالت فابيولا أورتيز فالديز ، التي تنسق مع المنظمات الأعضاء في تحالف الهجرة في نيويورك المعنية بحقوق العمال في وسط نيويورك: "كثير من العمال لا يتلقون هذا الإخطار من أصحاب العمل". ومع ذلك ، فإن توزيعات الأقنعة التي نفذتها وزارة الريف والمهاجرين في المزارع ، أوجدت فرصة لتقديم معلومات عن حقوق العمال. قال رييس: "كان ذلك أحد أكبر جهود التوعية التي بذلناها على الإطلاق".

    قال المدافعون إن الخطوة التالية لدعم عمال المزارع تتمثل في تشريعات إضافية ، بعد أن اجتاح تفشي المرض العديد من المزارع في شمال الولاية. أفاد العمال أنهم يفتقرون إلى معدات الحماية الشخصية الكافية ، وكثيراً ما كان الوصول إلى الرعاية الصحية يعوقه محدودية وسائل النقل والحواجز اللغوية والمخاوف من الترحيل. لقد خرج العديد لدعم التشريع الذي اقترحه سناتور الولاية مايكل جياناريس لمطالبة وزارة العمل بالولاية بوضع تدابير للصحة والسلامة قابلة للتنفيذ يجب على الشركات الأساسية اتباعها لمكافحة انتشار فيروس كورونا. كما دعا آخرون الدولة إلى التدخل لتقديم الإغاثة للمهاجرين غير المسجلين ، الذين حُرموا من إعانات البطالة وفحوصات التحفيز الفيدرالية.

    قال هيرنانديز: "لقد كنا دائمًا أساسيين ، ليس فقط خلال هذا الوباء". "في كل يوم من أيام السنة ، هناك عمال مزرعة يعملون."


    شاهد الفيديو: كل ما يتعلق بحقوق العامل وأجازاته ومستحقاته ومكافأة نهاية الخدمة